Opustit loď: odcházející generální ředitelé přispívají k trendu v cestovním ruchu

S platy až 600,000 XNUMX USD plus požitky, jako je prvotřídní cestovní ubytování a zaplacené všechny výdaje, není divu, že se vysoce postavení manažeři chytnou za svou práci.

S platy až 600,000 XNUMX USD plus požitky, jako je prvotřídní cestovní ubytování a zaplacené všechny výdaje, není divu, že se vysoce postavení manažeři chytnou za svou práci. Ale jak se objevují nové podrobnosti, zdá se, že dva nejvyšší manažeři požádali o uvolnění ze svých pozic mnohem dříve, než byli „zvoleni“.

Podívejme se na povrchu, co tito manažeři podle mých zkušeností dělají, když se účastní takzvaných summitů. Vrcholní manažeři organizací, jako je Pacific Asia Travel Association a Světová organizace cestovního ruchu OSN, mají zaměstnání, která vyžadují pouze ukazovat se, číst projev, který byl pro ně pravděpodobně připraven, být přítomni při fotografování, účastnit se večeří a více večeří. Pokud někdo nedokáže vrhnout trochu světla na skutečné možnosti rozhodování pro tyto vedoucí pracovníky, nezdá se, že by tvrdě pracovali pro své peníze.

Letos v červnu generální tajemník Světové turistické organizace OSN Francisco Frangialli naznačil, že chce odejít. Podle něj odstupuje na začátku příštího roku, aby zajistil hladký přechod před plánovaným koncem svého posledního funkčního období, aby byl pravděpodobně zaručen „hladký přechod“ pro příštího generálního tajemníka. Frangiallimu však mandát nekončí ani na další rok. Je to sporné, protože takový krok znamená, že opouští svůj post téměř celý rok před plánovaným odjezdem. Existuje nesoulad s jeho odchodem a otázka přechodu, protože volba na jeho pozici teprve proběhne.

Frangialli ze své strany uvedl, že mezi jeho hlavní úspěchy ve funkci generálního tajemníka patří „vytvoření všeobecně uznávaného systému pro měření dopadu cestovního ruchu na národní ekonomiky a přijetí Globálního etického kodexu cestovního ruchu s cílem povzbudit odpovědné a udržitelné cestovní ruch."

Stejnou „přechodovou“ výmluvu uvádí generální ředitel a prezident Pacific Asia Travel Association Peter de Jong, který „požádal, aby bylo datum jeho odjezdu přezkoumáno a posunuto na 17. října 2008, aby mohl využít nové profesní příležitosti.“ De Jong opouští svůj post šest měsíců před svým funkčním obdobím. Jeho odchod je překvapením, což naznačuje, že až příliš náhle chce odejít, zvláště když PATA byla pod intenzivním dohledem veřejnosti a médií kvůli klesajícím číslům organizace a od té doby, co byly zveřejněny finance organizace. De Jong tvrdě bojoval, aby propustil odpůrce PATA a řekl jim, aby „dostali život“.

De Jong prohlásil, že nejpyšnějším nedávným úspěchem PATA je „bezpochyby PATA CEO Challenge (PCC), která svolala průřez asijsko-pacifickými a globálními lídry cestovního a turistického průmyslu za jediným účelem sdílení praktických iniciativ v boji proti klimatu. změna v našem oboru." Dodal: "Nyní budeme sdílet naše zjištění s místními a regionálními trhy, abychom pomohli místním operátorům, našim pobočkám a menším společnostem snížit jejich uhlíkovou stopu."

De Jong řekl tolik: „Když se ohlédnu za minulými roky, napadá mě tolik důležitých věcí – vzpomínám si na naši kampaň „Vítejte zpět“ po SARS, která spustila naši platformu pro obhajobu; obnovení kontroly nad PATA Travel Mart a její trvalý úspěch poté; vytvoření dynamické, nové firemní identity pro PATA, teprve třetí v historii; koncept Total Tourism, který jsme vyvinuli, když jsme přijali naši mantru „podporovat cestování do, z a v rámci Asie a Tichomoří“; následné spuštění kategorie Allied Partner, která zahrnuje turistická sdružení mimo naše geografické hranice; otevření našich kanceláří v Číně a Dubaji; finanční zdraví a rezervy, které se nám podařilo vybudovat pro PATA prostřednictvím růstu výnosů a šetrného finančního řízení; rostoucí uznání, kterého se nám dostalo od mezinárodních orgánů, a příležitosti k partnerství, které jsme vytvořili; výzva PATA CEO Challenge, kterou jsme tak úspěšně zahájili začátkem tohoto roku a která nás znovu spojuje s novou generací lídrů v oboru; znovuoživení naší charitativní složky, nadace PATA a naší pomoci Bali, Chengdu, Phuketu, Srí Lance a dalším destinacím v době krize.“

Řekl také: „Mnoho práce zůstává neukončeno a před vámi a před mým nástupcem je mnoho výzev. Ale naše vitalita, naše zkušenosti a naše know-how spolu s rostoucím uznáním a respektem, které jsme si získali po celém světě, nám pomohou, když budeme čelit složité, ale vzrušující budoucnosti.“ (Tak nám řekněte znovu, proč odcházíte dříve?)

Odchody Fragialliho a de Jonga vyvolávají otázku: Pokud si vedli tak skvěle, proč Frangialli a de Jong odcházejí dříve, než jim vyprší podmínky, a proč tak spěchají na odchod? To je jasné – bez ohledu na to, jak velký odkaz jim měl zanechat, je nyní poskvrněn, protože svou organizaci „opustili“ z osobních důvodů.

Ve Frangialliho případě se v podstatě stal pro rozhovor nedosažitelný. eTN od června tlačí na rozhovor s odcházejícím generálním tajemníkem a úsilí bylo marné.

Velcí vůdci zůstávají na svém postu až do samého konce, zvláště v těžkých časech, kdy je potřeba jejich takzvaná odbornost. Co tedy tento článek říká o těchto dvou vůdcích?

O autorovi

Avatar Lindy Hohnholzové

Linda Hohnholzová

Šéfredaktor pro eTurboNews se sídlem v eTN HQ.

Sdílet s...