12 milionů pracovních míst ztracených kvůli automatizaci v Evropě do roku 2040

Napsáno editor

Stárnutí populace, zvýšená konkurence a ztráta produktivity v důsledku pandemie urychlují přijetí automatizace v Evropě. Forrester předpovídá, že do roku 34 je ohroženo 12 % evropských pracovních míst a 5 milionů pracovních míst zanikne kvůli automatizaci v celé Evropě-2040 (Francie, Německo, Itálie, Španělsko a Spojené království).

Tisk přátelský, PDF a e-mail

Přestože pandemie nadále tlačí evropské podniky k větším a rychlejším investicím do automatizace, není to jediný faktor, který přispívá k předpokládané ztrátě pracovních míst. Podle Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 až 2040 (Europe-5) jsou pracovníci s malou vyjednávací silou nejvíce ohroženi vysídlením, zejména v zemích, kde mnozí podléhají příležitostným pracovním smlouvám, včetně smluv na nula hodin ve Spojeném království, které nevyžadují žádnou garantovanou pracovní dobu nebo práce na částečný úvazek s nízkými mzdami, jako jsou „mini-jobs“ v Německu.

Ztráty pracovních míst v důsledku automatizace následně ve větším měřítku ovlivní evropské pracovníky ve velkoobchodě, maloobchodě, dopravě, ubytování, stravovacích službách a ve volném čase a pohostinství. Zelená energie a automatizace však do roku 9 vytvoří v Evropě-5 2040 milionů nových pracovních míst, konkrétně v oblasti čisté energie, čistých budov a chytrých měst.

Klíčová zjištění zahrnují:

• Stárnoucí evropská populace je demografickou časovanou bombou. Do roku 2050 bude mít Evropa-5 o 30 milionů lidí v produktivním věku méně než v roce 2020. Evropské podniky musí přijmout automatizaci, aby pomohly zaplnit mezery po stárnoucí pracovní síle. 

• Nejvyšší prioritou je zvýšení produktivity a zlepšení práce na dálku. Země včetně Francie, Německa, Itálie a Španělska – kde průmysl, stavebnictví a zemědělství tvoří větší podíl na jejich ekonomikách – investují více do průmyslové automatizace, aby zvýšily produktivitu. 

• Striktní definice práce se začíná hroutit. Namísto toho, aby se evropské organizace dívaly na automatizaci jako na náhražku zaměstnání, začínají při provádění různých úkolů, včetně řízení a aktualizace HR systémů nebo navrhování školicích programů, hodnotit jak lidi, tak strojní dovednosti. Zatímco pracovní místa budou ztracena, pracovní místa budou také získávána a transformována, protože nové dovednosti budou žádoucí. 

• Automatizace nejvíce ohrožuje středně kvalifikované pracovní pozice, které se skládají z jednoduchých, rutinních úkolů. Rutinní pracovní místa tvoří 38 % pracovní síly v Německu, 34 % pracovní síly ve Francii a 31 % pracovní síly ve Spojeném království; 49 milionů pracovních míst v Evropě-5 je ohroženo automatizací. V důsledku toho budou evropské organizace investovat do nízkouhlíkových pracovních míst a budovat dovednosti zaměstnanců. Měkké dovednosti, jako je aktivní učení, odolnost, tolerance stresu a flexibilita – něco, čím roboti nejsou známí – doplní úkoly automatizace pracovníků a stanou se žádanějšími.

Tisk přátelský, PDF a e-mail

Související zprávy

O autorovi

editor

Šéfredaktorkou eTurboNew je Linda Hohnholz. Sídlí v ústředí eTN v Honolulu na Havaji.

Zanechat komentář