Auto Předloha

Přečtěte si nás | Poslouchejte nás | Sledujte nás | Připojit Živé události | Vypnout reklamy | žít |

Kliknutím na svůj jazyk přeložit tento článek:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

Ocenění IATA Diversity & Inclusion Awards vyhlásilo vítěze

IATAfir
IATAfir

O nominacích na ceny rozhodovala porota složená ze čtyř soudců: Angela Gittens, generální ředitelka, International Council Council; Gloria Guevara, prezidentka a generální ředitelka Světové rady pro cestování a cestovní ruch; Mark Pilling, viceprezident pro publikace a konference, FlightGlobal; a Karen Walker, šéfredaktorka, Air Transport World.

"Výběr vítězů byl obtížný úkol." Velké množství vysoce kvalitních aplikací odráží šíři práce v tomto odvětví v oblasti genderové rozmanitosti a začlenění. V každé kategorii může být pouze jeden vítěz, ale všichni uchazeči by měli průmysl inspirovat k posunu vpřed. Aby letecká doprava splnila požadavky budoucnosti, potřebuje rozmanitou a inkluzivní pracovní sílu, “uvedla za porotu Angela Gittensová.

"Blahopřeji všem nominovaným a vítězi těchto cen, všichni by měli být hrdí na to, čeho dosáhli a jak přispívají k agendě Diversity & Inclusion." Naše odvětví je rozmanité a pro splnění jejich potřeb potřebujeme stejně rozmanitou a inkluzivní pracovní sílu. Stále je však třeba udělat hodně práce pro dosažení rovnováhy, kterou potřebujeme, zejména pokud jde o genderovou rozmanitost na vyšších úrovních. Dnešní působiví držitelé ocenění prokazují a inspirují pokrok, “uvedl Alexandre de Juniac, generální ředitel a generální ředitel IATA.

Každý vítěz obdrží cenu ve výši 25,000 XNUMX USD splatnou vítězi v každé z kategorií nebo jeho nominovaným charitativním organizacím.

Ceny byly předány na závěr Světového summitu o letecké dopravě (WATS), který následoval po 75. výroční valné hromadě IATA v Korejské republice v Soulu. IATA AGM a WATS shromáždily více než 1,000 XNUMX vůdců světového odvětví letecké dopravy.

Profily:

Inspirativní model role: Christine Ourmières-Widener, generální ředitelka společnosti Flybe

Christine Ourmières -Widener zahájila svou kariéru v letectví jako mladá inženýrka v oddělení údržby. Odtamtud se vypracovala na různé vysoce postavené role na více kontinentech a vedla ji k roli CEO Flybe. Jednou z jejích hlavních oblastí zaměření je zvyšování profilu letectví mezi mladými lidmi a inspirace mladých žen pro vstup do leteckého průmyslu. Představila velmi úspěšnou iniciativu FlyShe, jejímž cílem je změnit aspirace a vytvořit příležitosti pro ženy. Program FlyShe získal pokrytí ve Velké Británii i v zahraničí a nadále je uznáván jako způsob řešení budoucího nedostatku dovedností v letectví.

Christinina mantra spočívá v tom, že „mladé ženy nemohou být tím, co nevidí“, a proto využívá své pozice generální ředitelky letecké společnosti k prosazování žen v letectví při každé příležitosti a stává se skutečným vzorem pro mladé a ambiciózní ženy.

Cena High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, zakladatel a prezident Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou je žena s posláním - zvyšovat povědomí o letectví jako o potenciální kariéře, zejména v komunitách, které nemusí být obvykle vystaveny letectví. V roce 2014 založila Young African Aviation Professional Association (YAAPA), aby to pomohla uskutečnit. V rámci terénního programu YAAPA představil Fadimatou stipendijní program Heleta Aviation Scholarship Program, jehož cílem je povzbudit znevýhodněné děti ve venkovských oblastech Afriky, aby považovaly letectví za budoucí volbu povolání. YAAPA je také aktivním hráčem při zakládání komunitního centra v Kamerunu, jehož cílem bude zavést program pro mládež v oblasti letectví pro Afriku spojením mladých lidí, kteří mají zájem, s leteckými profesionály a poskytnutím silných mentorských příležitostí.

Tým pro rozmanitost a začlenění: Air New Zealand

Společnost Air New Zealand se vydala na cestu rozmanitosti a začlenění v roce 2013. Díky závazku správní rady a výkonného týmu a také šampiónů rozmanitosti a začlenění v celé organizaci vytvořila letecká společnost organizaci, která zastupuje Aotearoa, místo pro práci, kde jsou všechny nové Air Zélanďané mohou být sami sebou a prosperovat.

Původní zaměření programu bylo na pohlaví a zrychlení postupu žen. Cílem programu Ženy ve vedení bylo umožnit ženám plně využít jejich potenciál při práci ve společnosti Air New Zealand. Letecká společnost také vytvořila různé sítě - Ženy v digitálu, Ženy ve strojírenství a údržbě a KŘÍDLA (pilotky). Počet žen ve vedoucích pozicích se zvýšil z 16% v roce 2003 na 42% dnes.

Úsilí společnosti Air New Zealand bylo obecně uznáno díky Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation a Accessibility Tick Accreditation. Důležité je, že 80% zaměstnanců tvrdí, že Air New Zealand je otevřený a akceptuje rozdíly, což je oproti roku 22 zlepšení o 2016%.