24/7 eTV BreakingNewsShow : Klikněte na tlačítko hlasitosti (vlevo dole na obrazovce videa)
Letecké společnosti Letiště Aktuální evropské zprávy Nejnovější mezinárodní zprávy Nejnovější cestovní zprávy Služební cesta Maďarsko Aktuality Novinky Lidé Odpovědný Cestovní ruch Přeprava Travel Wire News Britské nejnovější zprávy Různé novinky

Generální ředitel společnosti Wizz Air Bonusy Riles Unions 100 milionů £

Generální ředitel společnosti Wizz Air Bonusy Riles Unions 100 milionů £
Generální ředitel Wizz Air József Váradi
Napsáno Harry Johnson

Odměna generálního ředitele na základě expanzivity společnosti bez ohledu na její zisk, ekologickou stopu, stav pracovních podmínek, respektování sociálních a pracovních práv a blahobyt pracovníků je naprosto neuctivá nejen vůči zaměstnancům, ale také vůči jejich rodinám a společnost jako celek.

Tisk přátelský, PDF a e-mail
  • Wizz Air dlouhodobě vydělává peníze na náklady pracovníků v dopravě.
  • Pracovníci Wizz Air čelí drsným pracovním podmínkám, špatnému odměňování a nekalým, někdy dokonce nezákonným praktikám ze strany vedení.
  • Odměna Józsefa Váradiho bonusem 100,000,000 XNUMX XNUMX GBP za provozování letecké společnosti tímto způsobem je nevhodná a nepřijatelná.

Evropská federace pracovníků v dopravě odsuzuje rozhodnutí vyplatit generálnímu řediteli Wizz Air bonus ve výši 100 milionů GBP József Váradi jako odměnu za rychlý růst přepravce.

Wizz Air je společnost s neslavnou historií protispolečenských praktik - protiprávní propouštění, nerespektování práva organizovat se, porušování zákonů a sociální dumping, abychom jmenovali alespoň některé. Není žádným tajemstvím, že pracovníci Wizz Air čelí drsným pracovním podmínkám, špatnému odměňování a nekalým, někdy dokonce nezákonným praktikám ze strany vedení.

Wizz Air dlouhodobě vydělává peníze na náklady pracovníků v dopravě. Odměňování József Váradi s bonusem 100,000,000 XNUMX XNUMX GBP za provozování letecké společnosti tímto způsobem je nevhodné a nepřijatelné, ještě více uprostřed pandemie, která způsobila, že mnoho leteckých pracovníků bylo vystaveno nejistotě v zaměstnání, zdravotním a bezpečnostním rizikům, včetně rizik duševního zdraví, nadměrného pracovního zatížení, stresu a únava.

Odměna generálního ředitele na základě expanzivity společnosti bez ohledu na její zisk, ekologickou stopu, stav pracovních podmínek, respektování sociálních a pracovních práv a blahobyt pracovníků je naprosto neuctivá nejen vůči zaměstnancům, ale také vůči jejich rodinám a společnost jako celek.

ETF vyzývá akcionáře, aby tento bonus zrušili a veškeré budoucí bonusy pro vedoucí pracovníky leteckých společností založili na budování udržitelné společnosti se slušnými pracovními podmínkami, slušným odměňováním, dobře fungujícím sociálním dialogem a blahobytem zaměstnanců, nikoli pouze na růstu a zisk založený na vykořisťování pracovní síly.

Tisk přátelský, PDF a e-mail

O autorovi

Harry Johnson

Harry Johnson byl redaktorem úkolů pro eTurboNews téměř 20 let. Žije v Honolulu na Havaji a je původem z Evropy. Baví ho psaní a zpravodajství.

Zanechat komentář