24/7 eTV BreakingNewsShow : Klikněte na tlačítko hlasitosti (vlevo dole na obrazovce videa)
Letecké společnosti Letiště Novinky asociací Letectví Aktuální evropské zprávy Nejnovější mezinárodní zprávy Nejnovější cestovní zprávy Služební cesta Německo Novinky Novinky Lidé Přestavba Odpovědný Cestovní ruch Přeprava Travel Wire News Různé novinky

Evropská dopravní unie požaduje v rámci společnosti Lufthansa minimální pracovní standardy

Evropská dopravní unie požaduje v rámci skupiny Lufthansa minimální pracovní standardy
Evropská dopravní unie požaduje v rámci skupiny Lufthansa minimální pracovní standardy
Napsáno Harry Johnson

Zásadní je, že jak pracovníci, tak zaměstnavatelé musí z této krize vyjít společně, a proto se musíme včas zapojit do sociálního dialogu, abychom zajistili bezproblémové vytváření nových subjektů a přechod všemi nezbytnými procesy změn, které budou v jádru spravedlnosti a otevřenosti. diskuse.

Tisk přátelský, PDF a e-mail
  • Odbory chtějí v rámci skupiny Lufthansa slušné pracovní standardy.
  • Nižší standardy pracovních podmínek porušují pracovní práva.
  • Vnitřní soutěž v rámci společnosti Lufthansa by bylo možné vyřešit prosazováním kolektivních smluv.

Definování minimálních standardů pracovních podmínek pro lidi pracující napříč celou skupinou Lufthansa je prvním krokem k zastavení probíhajících akcí sociálního dumpingu, které německá letecká společnost hanebně, ale vědomě toleruje mimo své hlavní přepravce.

Evropská dopravní unie požaduje v rámci skupiny Lufthansa minimální pracovní standardy

V nedávném dopise adresovaném předsedovi Deutsche Lufthansa, panu Carstenovi SPOHR, Evropská federace pracovníků v dopravě (ETF) odsuzuje přístup „nižších sociálních a pracovních standardů pro pracovníky“, který Skupina Lufthansa management nadále mlčky implementuje do své operace Eurowings Discover. Skupina věří, že taková opatření jsou jediným okamžitým a možným řešením, jak čelit současným ekonomickým tlakům trhu, které ETF odmítá.

Podle poboček ETF-Kapers (Švýcarsko), Vida (Rakousko), Aircrew Alliance a ver.di (Německo) a B.United (Česká republika)-toto řešení generuje takzvaný „interní skupinový kanibalismus“, a podporuje přístup rasy ke dnu. Mezitím nižší standardy pracovních podmínek, které dosud ukládala většina nízkonákladových leteckých společností v Evropě, hrubě porušují základní pracovní práva a skupina se ubírá k podobné víře. Z tohoto důvodu Evropská federace pracovníků v dopravě a její přidružené společnosti naléhavě žádají, aby tento model nebyl považován za plán pro nové subjekty, jako je tomu v případě Eurowings Discover, nejnovější letecké společnosti, která začala působit v rámci skupiny Lufthansa jako poslední. Měsíc.

Místo toho se domníváme, že vnitřní soutěž v rámci skupiny Lutfhansa by mohla být spíše vyřešena prosazováním kolektivních smluv, včetně společnosti Eurowings Discover, a tento model prosazování by měl být dále implementován také ve všech jejích evropských operacích. Odbory zastupující pracovníky skupiny Lufthansa a ETF - zastupující 5 milionů pracovníků v dopravě v Evropě i mimo ni - zastávají názor, že prvním krokem tímto směrem by bylo:

  1. restart sociálního dialogu u všech dopravců, kde není aktivní, včetně Eurowings Discover a
  2. nalezení společného základu pro stanovení minimálních standardů týkajících se pracovních podmínek pro tisíce pracovníků skupiny Lufthansa, kteří v současné době nemají kolektivní smlouvu.

Eoin Coates, vedoucí letectví ETF, prohlašuje:

'Zásadní je, že jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé musí společně vyjít z této krize, a proto se musíme včas zapojit do sociálního dialogu, abychom zajistili bezproblémové vytváření nových subjektů a přechod všemi nezbytnými procesy změn se spravedlivostí a otevřeností v jádru takových diskusí.``

ETF a její pobočky v rámci skupiny Lufthansa naléhavě žádají manažerské týmy všech leteckých společností působících v rámci skupiny Lufthansa, aby soudržným, efektivním a trvalým způsobem obnovily sociální dialog se zástupci odborů. To by byl jasný signál, že skupina Lufthansa ve skutečnosti podniká konkrétní kroky ke změně zcela špatného směru, kterým se skupina ubírá, tím, že se rozhodla snížit sociální a pracovní standardy pro své zaměstnance v nových společnostech.

Tisk přátelský, PDF a e-mail

O autorovi

Harry Johnson

Harry Johnson byl redaktorem úkolů pro eTurboNews téměř 20 let. Žije v Honolulu na Havaji a je původem z Evropy. Baví ho psaní a zpravodajství.

Zanechat komentář