Ministr slibuje přísnější mentorství a dohled pro absolventy Shannon

Oznámení bylo učiněno na schůzce s druhou skupinou 25 absolventů Shannon, která se konala ve čtvrtek 18. listopadu v Botanickém domě, aby z první ruky slyšeli, proč méně než 50 % absolventů programu stále pracuje v pohostinství nebo v odvětví cestovního ruchu a jen málo z těch, kteří zůstali, zastává manažerské pozice. Ministr poznamenal, že zatímco Seychely jako země neztrácejí, když absolvent odchází z pohostinského sektoru pracovat do jiného, ​​není to zamýšlený cíl programu, u kterého hrozí nesplnění.

Čtyřletý program managementu pohostinství, který zahrnuje tři roky, dosud absolvovalo 90 Seychel Turistika na Seychelách Akademie a jeden poslední rok na Shannon College v Irsku od doby, kdy první studenti navštěvovali irskou instituci v roce 2012. Ministr vyjádřil přání slyšet od absolventů jejich zkušenosti na pracovišti, problémy, kterým čelili, co je demoralizovalo a přimělo je opustit průmyslu a také vyslechnutí jejich návrhů možných řešení, jak tuto situaci zvrátit.

Absolventi poukázali na nedostatek příležitostí k rozvoji a monitorování školících programů, nepravidelné nebo neexistující individuální sezení s nadřízenými a vedením za účelem sledování pokroku a identifikaci požadavků na zlepšení, jakož i nedostatek angažovanosti ze strany mentorů a ministerstva práce. . Z těch, kteří jsou stále v tomto odvětví, mnozí pracují s nemovitostmi Hilton, což je společnost, která se vyznačovala pokračováním v manažerských školicích programech.

Absolventi se podělili o to, že byli přehlíženi ve prospěch zahraničních zaměstnanců, když se jim naskytly příležitosti k postupu, seychelští nadřízení je vnímali jako hrozbu pro svůj vlastní pokrok a po letech zaměstnání byli stále na vstupních balíčcích. Jiní hovořili o tom, že neexistuje žádný plán školení, že jim byly odepřeny příležitosti rozvíjet se a nebyli připraveni pro vedení, což je přimělo odejít a pracovat v jiných odvětvích, včetně mimo jiné rybolovu, pojišťovnictví a ochrany spotřebitele, navzdory jejich lásce k tomuto odvětví.

Ještě jiní procházejí prodlouženými stážemi a školením managementu, který podrobně vyvíjí tlak, který na ně a jejich rodiny vyvíjí ANHRD návrat na Seychely okamžitě a po návratu jsou ponecháni svému osudu bez zaměstnání.

Několik absolventů podrobně popsalo příběhy o úspěchu a nabádalo ostatní, že nestačí se dostavit, ale být oddaný a soustředěný a hrdý na svou práci, aby podporovali Shannonovy hodnoty, aby mohli mít v oboru přínosnou kariéru.

Po vyslechnutí svědectví absolventů ministr pochválil absolventy za jejich úspěchy a poznamenal, že čtyřletý výcvikový kurz byl intenzivní, než se podělil o svůj plán do budoucna, aby zajistil, že program dosáhne svých cílů mít mnohem vyšší procento Seychelloisů. v manažerských pozicích.

Ministr k tomu uvedl, že zřídí důvěryhodnější mentorský výbor, jehož složení bude oznámeno po setkání s třetí a poslední skupinou absolventů Shannonu. „Chceme úplně změnit způsob, jakým fungují mentorské, školicí a supervizní programy v hotelech,“ řekl ministr Radegonde. „Neříkáme, že to někteří z mentorů nemyslí vážně, ale mnozí se starají o své vlastní zájmy. Mohou mít své vlastní lidi, které chtějí zastávat tyto posty, nebo jejich samotná firemní filozofie může vyžadovat, aby tyto manažerské posty zastával cizinec. Takže to musíme změnit, abychom do tohoto výboru dostali lidi, kteří budou s vámi a vašimi kolegy skutečně spolupracovat, abyste se ujistili, že dosáhnete předem stanovené úrovně kompetence. Cílové příspěvky nemůžete za pochodu měnit. Budeme mít jasné plány školení, plány nástupnictví a jmenujeme lidi, kteří zajistí, že budou monitorovány a implementovány. Budeme sledovat práci tohoto výboru a to, co se děje v podniku, ve kterém pracujete, abychom zajistili, že dodrží své závazky. Individuální postupové setkání jednou za měsíc je minimum. Uspořádáme ještě jedno setkání s absolventy, po kterém oznámíme složení mentorského výboru a naše plány,“ sdělil.

Ministr Radegonde povzbudil absolventy, aby vydrželi, řekl: „Chci vás povzbudit, říct vám, abyste se nevzdávali. Ti, kteří odešli, kteří nastoupili do zaměstnání v oboru, kde jsou šťastní, někteří, kteří začali podnikat nebo se dali na jiná studia, hodně štěstí. Musíte být rádi, když děláte to, co chcete. Ale těm z vás, kteří přemýšlíte o odchodu, chci říct, abyste to teď nevzdávali, vydržte, my věci napravíme.“ S příslibem politiky otevřených dveří ze strany katedry cestovního ruchu potvrdil, že katedra cestovního ruchu zůstává otevřená podnětům od absolventů. „Svobodně se k nám také obracejte v otázkách, kde můžeme pomoci,“ řekl ministr.

Hlavní sekretářka pro cestovní ruch Sherin Francisová poděkovala absolventům za to, že setkání věnovali čas, pochválila je za úspěch při absolvování velmi náročného čtyřletého studia a za vyvážené názory, které vyjádřili. „Chtěli jsme, aby vaše názory a návrhy pokračovaly v programu a přinesly do něj pravý význam slova mentorství. Musíme identifikovat mezery, silné a slabé stránky. Poptávka po cizincích na manažerských pozicích bude stále – na manažerských pozicích by vás však mělo být vyšší procento,“ uzavřel PS Francis.