Riziko PTSD se zvýšilo o 121 % ve srovnání s obdobím před pandemií

Zjištění indexu duševního zdraví za 1. čtvrtletí 2022: US Worker Edition ukazují, že riziko PTSD u pracovníků zůstává znepokojivě vysoké; nárůst o 121 % ve srovnání s obdobím před globální pandemií. Dále je trvalá pozornost o 47 % horší než před pandemií; a pro muže jsou tato data ještě znepokojivější – o 74 % horší než v únoru 2020. Tato znepokojivá zjištění jsou v ostrém kontrastu s dodatečnými údaji, které ukazují zlepšení rizika většiny dalších problémů s duševním zdravím. Odborníci nabízejí slova obezřetnosti, protože riziko PTSD způsobuje, že lidé jsou emocionálně nestálejší a stále více náchylní ke stresu, úzkosti, depresi a závislosti. K ovlivnění duševního stavu zaměstnanců stačí jen málo.

„Vysoká úroveň rizika PTSD je dlouhotrvajícím efektem pandemie; a i když nejsou zcela neočekávané, jsou důvodem k obavám,“ poznamenal Mathew Mund, generální ředitel společnosti Total Brain. „Zaměstnanci, přestože vykazují velká zlepšení v oblasti duševního zdraví, jak se svět začal otevírat, jsou právě teď velmi zranitelní vůči nejistotě a změnám. Silná korelace mezi PTSD a dalšími problémy duševního zdraví znamená, že schopnost zaměstnanců a zaměstnavatelů hodnotit a monitorovat duševní zdraví je důležitější než kdy jindy.“ 

Index duševního zdraví: US Worker Edition, založený na Total Brain, platformě pro monitorování a podporu duševního zdraví, je distribuován ve spolupráci s National Alliance of Healthcare Buyer Coalitions, One Mind at Work a HR Policy Association a její American Health Policy Ústav.

Michael Thompson, prezident a generální ředitel Národní aliance, řekl: „Zaměstnanci se stali ještě zranitelnějšími poté, co v posledních několika letech prožili období trvalého stresu. Nedávné otřesy – doma i ve světě – vyvolaly obnovené obavy o jejich duševní zdraví a pohodu.

Margaret Faso, ředitelka Health Care Research and Policy of HR Policy Association, řekla: „Zaměstnavatelé vědí, že blaho zaměstnanců a nabídky benefitů jsou zásadními nástroji, protože se pracovníci přizpůsobují měnícím se pracovištím a očekáváním po pandemii. Monitorování duševního zdraví zaměstnanců umožňuje zaměstnavatelům inovovat a rychle poskytovat ty správné programy, které uspokojí potřeby jejich zaměstnanců.“

„Ačkoli znovuotevření mnoha aspektů světa, včetně pracovišť, vedlo k určitému zlepšení duševního zdraví, je pochopitelné, že toto znovuzačlenění po tak dlouhém období v karanténě také vedlo ke zvýšenému riziku PTSD,“ řekl Daryl Tol, výkonný ředitel. viceprezident One Mind at Work. "Vzhledem k tomuto vyššímu riziku si zaměstnavatelé musí být i nadále plně vědomi potřeb své pracovní síly a zajistit, aby byly k dispozici zdroje a řešení, která tyto potřeby s péčí uspokojí."