Auto Předloha

Přečtěte si nás | Poslouchejte nás | Sledujte nás | Připojit Živé události | Vypnout reklamy | žít |

Kliknutím na svůj jazyk přeložit tento článek:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

Budoucí ziskovost cestovních firem ohrožena nedostatečným nasazením zaměstnanců

Budoucí ziskovost cestovních firem ohrožena nedostatečným nasazením zaměstnanců
Budoucí ziskovost cestovních firem ohrožena nedostatečným nasazením zaměstnanců

Celoodvětvové cestovní kanceláře provádějí úpravy zaměstnanců, aby během toho zůstaly funkční koronavirus- vyvolala existenční krizi, která značně zatěžuje závazky zaměstnanců.

Demotivovaná pracovní síla ohrozí poskytovanou úroveň služeb, což zase ovlivní pověst, návratnost investic (ROI) a finanční výkonnost společnosti.

Zmrazení náboru, zkrácení pracovní doby, snížení platu, odbavování pracovníků a v některých případech i propouštění byly úpravami, které provedly společnosti v celém odvětví. Úpravy počtu zaměstnanců byly dosud nejběžnější akcí podniknutou vedením cestování, aby v konečném důsledku ušetřily náklady.

Etické standardy společnosti se mohou odrazit na zacházení s pracovní silou a při přijímání drastickějších opatření by se nemělo zapomínat na blahobyt zaměstnanců.

Nový globální spotřebitelský průzkum Q4 2018 zjistil, že 81% globální cestovní komunity je „vždy“, „často“ nebo „trochu“ ovlivněno etikou. Po roce COVID-19 se tedy zaměstnavatelům, kteří jakýmkoli způsobem zacházeli se svými zaměstnanci, může vyhýbat veřejnost, ale také jejich vlastní zaměstnanci, což významně ovlivňuje jejich provozní výkonnost.

To nyní překonalo zmrazení náboru, protože počet společností, které přijímají drastická opatření, se dramaticky zvyšuje každý den. Větší hráči cestovního ruchu, jako jsou TUI, Hays Travel, a dokonce i online cestovní kanceláře (OTA), jako je Booking.com, museli provést zásadní úpravy zaměstnanců, aby ušetřili náklady v době, kdy je hotovost nezbytná.

Mezi menšími nezávislými společnostmi se však vedení snaží vytvořit kreativnější řešení, která by zajistila, že jejich pracovní síly budou v této době nejistoty i nadále motivované a budou spolupracovat, ať už pomocí komunity nebo rozvíjením vztahů. Například společnost TailorMadeTravel představila virtuální call centrum pro National Health Service (NHS) ve Velké Británii.

Přestože je pro udržení provozu v provozu pro mnoho společností zásadní přizpůsobení zaměstnanců, je stále třeba brát v úvahu etické standardy a blahobyt zaměstnanců. Ve světě post-COVID-19 bude přesvědčená pracovní síla klíčovým rozdílem v provozní efektivitě a produktivitě jedné společnosti nad druhou.