Letecké společnosti Letiště Letectví Vítězný Nejnovější cestovní zprávy Služební cesta Novinky Lidé Katar Přestavba Odpovědný Cestovní ruch Přeprava Travel Wire News

Vyhlášeni vítězové IATA Diversity & Inclusion Awards

Vyhlášeni vítězové IATA Diversity & Inclusion Awards
Vyhlášeni vítězové IATA Diversity & Inclusion Awards
Napsáno Harry Johnson

Mezinárodní asociace leteckých dopravců (IATA) oznámila vítěze třetího ročníku IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Inspirativní vzor: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – zakladatel a ředitel The Aviatrix Project
  • Diversity & Inclusion Team: airBaltic 

„Ocenění IATA Diversity & Inclusion Awards oceňuje jednotlivce a týmy, které pomáhají letectví zlepšit genderovou rovnováhu. Odhodlání to uskutečnit je společným jmenovatelem letošních vítězů. Boří bariéry a pomáhají, aby se letectví stalo stejně atraktivní kariérní volbou pro muže i ženy,“ řekla Karen Walker, šéfredaktorka Air Transport World a předsedkyně poroty. 

Dalšími členy poroty jsou držitelé ceny za rozmanitost a inkluzi za rok 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, výkonný ředitel, Air India; 
  • Jun Taneie, ředitel Diversity & Inclusion Promotion, All Nippon Airways (ANA), a 
  • Lalitya Dhavala, bývalá konzultantka leteckého inženýrství, McLarens Aviation.

„Gratuluji vítězům cen za rok 2022. Ukazují změnu, která se děje v letectví. Před několika lety tvořily ženy pouze 3 % generálních ředitelů leteckých společností IATA. Dnes se to blíží 9 %. Ještě důležitější je, že ve vyšších řadách je mnohem více žen, jak vidíme s rostoucím závazkem k iniciativě 25by2025. A jak se průmysl potýká s nedostatkem dovedností, nemůže si dovolit ignorovat polovinu populace. Ke změně nedojde ze dne na den, ale díky úsilí těch, kdo jsou oceněni dnes, a mnoha dalších v celém odvětví, jsem si jistý, že tvář nejvyššího vedení letectví bude v příštích letech vypadat úplně jinak,“ řekl Willie Walsh, generální ředitel IATA.

Qatar Airways je sponzorem Diversity & Inclusion Awards. Každý vítěz obdrží cenu ve výši 25,000 XNUMX $, splatnou vítězi v každé z kategorií nebo jím nominovaným charitativním organizacím.

Generální ředitel Qatar Airways Group, Jeho Excelence pan Akbar Al Baker, řekl: „Chci osobně poblahopřát letošním vítězům k jejich úspěchu a jsem hrdý, že jim mohu předat ceny, které oceňují jejich mimořádné úspěchy. Je úžasné sledovat rostoucí počet ženských vzorů, které se objevují v našem odvětví. Nejen, že to má nyní pozitivní dopad na vyšší úroveň, ale také to inspiruje naše letecké lídry budoucnosti.“
Ceny IATA Diversity & Inclusion Awards 2022 byly předány během Světového summitu o letecké dopravě (WATS), který následoval po 78. výročním valném shromáždění IATA v Dauhá v Kataru.

Profily

  • Inspirativní vzor: Güliz Öztürková – CEO, Pegasus Airlines

    Jako první generální ředitelka v oblasti letecké dopravy v historii tureckého civilního letectví slouží Öztürk jako silná inspirace pro ženy v Türkiye a v celém světě letectví. Do společnosti Pegasus nastoupila v roce 2005. Jako obchodní ředitelka byla průkopnicí řady iniciativ zaměřených na rozmanitost a začleňování. Öztürk je také spolupředsedkyní sítě Women in Sales Network letecké společnosti, celopodnikové iniciativy pro zlepšení genderové vyváženosti v obchodních odděleních.

    Öztürk se významně podílí na mentorském programu prodejní sítě, jehož cílem je podpora ženských profesionálek ​​v letecké společnosti. V roce 2019 získala ocenění „Sales Leader of the Year“ a v roce 2021 se stala vítězkou ceny LiSA Leader of the Year. 

    Úsilí Öztürk formovalo Pegasus Airlines jako komerční subjekt a při tom kladla velký důraz na diverzitu a začlenění, které trvá dodnes. 
     
  • High Flyer Award: Hra Kanchana – zakladatel a ředitel projektu Aviatrix

    Gamage se sídlem ve Spojeném království, jakožto bojovník za rozmanitost z etnického prostředí, je i nadále vzorem pro další generaci žen. Po práci na překlenutí propasti STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika), zejména ve vztahu k nedostatečnému zastoupení žen v leteckém průmyslu, zahájila společnost Gamage v roce 2015 projekt The Aviatrix. Cílem projektu je zvýšit povědomí, zejména mezi ženami a dívkami, ale také lidmi z různých prostředí, o letectví jako o možné volbě povolání. 

    Poté, co začala svou kariéru ve vzdělávání, Gamage věří, že vzory jsou klíčem ke změně krajiny. Projekt Aviatrix nabízí udržitelný, dlouhodobý dosah, aby zajistil, že do tohoto odvětví bude proudit různorodé talenty. V rámci projektu Gamage úzce spolupracuje se základními a středními školami ve Spojeném království a také s institucemi vyššího vzdělávání, aby povzbudila dívky, aby se věnovaly možnostem STEM a zvýšily nadšení pro kariéru v letectví. Projekt také nabízí lety, stipendia a mentorský program pro začínající piloty a také podporu rodičům. 

    Gamage věří, že spolupráce je klíčem k úspěšným iniciativám zaměřeným na rozmanitost a začleňování a že je čas přejít od reprezentace k transformační změně. 
     
  • Tým pro diverzitu a inkluzi: AirBaltic

    Základní hodnoty AirBaltic „Dodáváme. Staráme se. Rosteme“ odrážejí přístup letecké společnosti k působení v globalizovaném odvětví, jako je letectví. Diverzita a začlenění se staly klíčovým rozdílem pro dopravce, který zavedl přísnou politiku nulové diskriminace a kde 45 % vrcholového managementu letecké společnosti tvoří ženy, což je číslo, které je výrazně vyšší, než je průměr v odvětví. 

    AirBaltic je uznáván za prosazování rovnosti žen a mužů v celé společnosti. Letecká společnost má 50% genderové rozdělení mezi všechny manažery a 64% manažerek bylo povýšeno interně na své současné pozice. Společnost airBaltic navíc zapracovala na snížení rozdílu v odměňování žen a mužů na 6 %, což je hluboko pod evropským průměrem.

    V loňském roce společnost airBaltic identifikovala vysoce potenciální zaměstnance pro interní program vedení ALFA, kde 47 % nominovaných tvoří ženy. AirBaltic navíc pokračuje ve svém úsilí zvýšit počet žen pracujících v oborech tradičně spojených s mužskými rolemi, jako jsou pilotky, technici nebo pracovníci údržby, a aktivně povzbuzuje mladé ženy, aby se vydaly na tyto profesní dráhy. A konečně, v rámci úsilí o rozmanitost a začlenění se v loňském roce zvýšil podíl mužských palubních průvodčích ve společnosti airBaltic z 13 % na 20 %.



Globální cestovatelské setkání World Travel Market Londýn je zpět! A jste zváni. Toto je vaše šance spojit se s dalšími profesionály z oboru, vytvořit síť peer-to-peer, získat cenné poznatky a dosáhnout obchodního úspěchu za pouhé 3 dny! Zaregistrujte se a zajistěte si své místo ještě dnes! bude probíhat od 7. do 9. listopadu 2022. Zaregistrujte se nyní!

Související zprávy

O autorovi

Harry Johnson

Harry Johnson byl redaktorem úkolů pro eTurboNews po více než 20 let. Žije v Honolulu na Havaji a je původem z Evropy. Baví ho psát a informovat o novinkách.

PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU
Upozornit na
host
0 Komentáře
Vložené zpětné vazby
Zobrazit všechny komentáře
0
Líbilo by se vám vaše myšlenky, prosím komentář.x
Sdílet s...