Letušky žalují Alaska Airlines a Union za náboženskou diskriminaci při přestřelkách

Dvě letušky se poté brání byl vyhozen za to, že vyjádřil obavy z dopadu zákona o rovnosti na ženy a věřící na interní nástěnce

First Liberty Institute dnes podal federální žalobu jménem dvou letušek proti Alaska Airlines poté, co je letecká společnost ukončila, protože na firemním fóru položily otázky o podpoře společnosti „Equality Act“. Žaloba také tvrdí, že odborová organizace Asociace letušek nedostála své odpovědnosti bránit žalobce kvůli jejich náboženskému přesvědčení.

Můžete si přečíst stížnost zde.

Obě žalobkyně, Marli Brownová a Lacey Smithová, podaly v srpnu 2021 u komise Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) obvinění z náboženské diskriminace proti Alaska Airlines. Začátkem tohoto roku EEOC vydalo dopisy s právem žalovat oběma letuškám.

"Alaska Airlines 'zrušily' Lacey a Marli kvůli jejich náboženskému přesvědčení, flagrantně ignorující federální zákony o občanských právech, které chrání věřící před diskriminací," řekla Stephanie Taubová, hlavní právní zástupkyně First Liberty Institute. „Je do očí bijícím porušením státních a federálních zákonů o občanských právech diskriminovat někoho na pracovišti kvůli jeho náboženskému přesvědčení a projevu. „Probuzené“ korporace jako Alaska Airlines si myslí, že nemusí dodržovat zákony a mohou propustit zaměstnance, pokud se jim jednoduše nelíbí jejich náboženské přesvědčení.“

Začátkem roku 2021 společnost Alaska Airlines oznámila svou podporu Zákonu o rovnosti na interní vývěsce pro zaměstnance a vyzvala zaměstnance, aby se vyjádřili. Lacey zveřejnila otázku: „Myslíte si jako společnost, že je možné regulovat morálku?“ Na stejném fóru se Marli zeptala: „Podporuje Aljaška: ohrožování církve, povzbuzování k potlačování náboženské svobody, vymazávání práv žen a rodičovských práv? …“ Oba žalobci, kteří měli jako zaměstnanci vzorné záznamy, byli následně vyšetřováni, vyslýcháni leteckými úřady a nakonec propuštěni ze zaměstnání. 

Když je letecká společnost propustila, uvedla, že komentáře obou letušek byly „diskriminační“, „nenávistné“ a „urážlivé“. Ve svém oznámení o udělení absolutoria paní Smithové Alaska Airlines tvrdily: „Definování genderové identity nebo sexuální orientace jako morálního problému… je… diskriminačním prohlášením.“

V dnešním soudním sporu tvrdí advokáti First Liberty: „Navzdory tomu, že společnost Alaska Airlines tvrdila oddanost inkluzivní kultuře a její časté pozvání zaměstnanců k dialogu a vyjadřování rozmanitých perspektiv, Alaska Airlines vytvořila pracovní prostředí, které je nepřátelské vůči náboženství, a posílila AFA. ta firemní kultura. Alaska Airlines a AFA nemohou používat svou sociální advokacii jako meč k nezákonné diskriminaci náboženských zaměstnanců a místo toho musí mít na paměti svou zákonnou povinnost „dělat správnou věc“ vůči všem zaměstnancům, včetně náboženských zaměstnanců. Soud musí činit Alaska Airlines a AFA odpovědné za jejich diskriminaci.

Stížnost dodává: „Hlava VII zakazuje diskriminaci na základě rasy, pohlaví, náboženství, barvy pleti a národnostního původu. Jiné federální zákony zakazují diskriminaci na základě věku a zdravotního postižení. Alaska Airlines potvrzují svou neúctu k náboženství jako chráněné třídě svými opakovanými prohlášeními o podpoře jiných chráněných tříd, přičemž vynechávají chráněnou třídu náboženství.“