Mají různé struktury a benefity a výběr mezi nimi často závisí na charakteru hotelové práce, preferencích zaměstnavatele. a právní předpisy.
Výplata
Plat je pevná částka vyplácená zaměstnanci pravidelně, obvykle měsíčně nebo dvakrát týdně, bez ohledu na počet odpracovaných hodin. To může zajistit finanční stabilitu a předvídatelnost. Mnoho vyšších a odborných pozic je placeno mzdou. To může zahrnovat manažery, vedoucí pracovníky a odborníky, jako jsou lékaři, právníci a inženýři. Placení zaměstnanci mohou získat další výhody, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány a placené volno. Placení zaměstnanci mohou mít větší flexibilitu, pokud jde o pracovní dobu a rozvrh. Obecně se od nich očekává, že splní své pracovní povinnosti bez ohledu na čas, který jim to zabere.
Placené pozice jsou často kategorizovány jako osvobozené nebo nevyňaté. Zaměstnanci osvobození jsou obvykle profesionální, manažerské nebo administrativní role, které jsou osvobozeny od příplatků za přesčasy a určitých pracovněprávních ochran. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, mají nárok na odměnu za práci přesčas.
Hodinová výplata
Hodinová mzda se odvíjí od počtu hodin, které zaměstnanec odpracuje. Jsou placeni stanovenou hodinovou sazbou a mohou obdržet odměnu za přesčas za hodiny odpracované nad určitou hranici (ve Spojených státech obvykle 40 hodin týdně). Hodinové pozice jsou často považovány za nevyňaté podle pracovněprávních předpisů, takže mají nárok na odměnu za přesčas, když pracují více než stanovený počet hodin. Hodinový příjem zaměstnanců se může lišit v závislosti na počtu odpracovaných hodin. To může ztížit předpovídání jejich příjmu z jednoho výplatního období do druhého.
Mnoho pozic na částečný úvazek a dočasných pozic je placených na hodinové bázi. To zahrnuje pracovní pozice, jako jsou obchodní partneři, pracovníci stravovacích služeb a některé administrativní role. Hodinoví zaměstnanci mohou mít přístup k méně výhodám ve srovnání s placenými zaměstnanci, i když se to může lišit podle zaměstnavatele.
Volba mezi mzdou a hodinovou mzdou závisí na faktorech, jako je povaha práce, preference zaměstnance, potřeby zaměstnavatele a právní úvahy. Obě metody mají své výhody a nevýhody a je důležité zvážit konkrétní okolnosti a priority. Je také důležité poznamenat, že pracovní zákony a předpisy se mohou mezi zeměmi a regiony lišit, což má vliv na to, jak jsou definovány a spravovány mzdy a hodinová mzda.
Vůle Navrhované přesčasové změny DOL poškozují hotely a poškozují hotelové pracovníky?
Ministerstvo práce (DOL) vydalo návrh na zvýšení minimálního platového prahu pro zaměstnance, aby se kvalifikovali jako výkonní, administrativní a odborní zaměstnanci (a tedy osvobozeni od požadavků na odměňování přesčas) podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). Návrh by také automaticky aktualizoval práh každé tři roky. Jednalo by se o druhé zvýšení uložené DOL za méně než 5 let. Zaměstnanci, kteří nesplňují podmínky pro výjimku „bílých límečků“ FLSA, musí být placeni přesčas za jakékoli hodiny odpracované nad 40 let v daném pracovním týdnu, což může omezit možnosti rozvoje manažerů a pracovníků, jako je práce na dálku, cestování a kariérní rozvoj.
Podle American Hotel & Lodging Association (AHLA) Prezident a CEO, Chip Rogers: „Hotely podporují miliony pracovních míst a každoročně přivádějí miliardy dolarů do státních a místních ekonomik. Návrh ministerstva práce na zavedení dalšího zvýšení mezd přesčasů je značně rušivou změnou, která by měla negativní ekonomické dopady na obě strany. pracovníci hotelu a zaměstnavateli."
„Majitelé malých podniků se nadále potýkají s rostoucími náklady na podnikání a inflačními tlaky. Pokud by byl návrh DOL realizován, vedl by nejen ke zdrcujícímu zvýšení mzdových nákladů pro zaměstnavatele, ale také k výraznému zvýšení daní a administrativních nákladů.
"Tento typ univerzálního mandátu od federální vlády vůbec nezohledňuje flexibilní pracovní ujednání a nové příležitosti, které se v tomto odvětví staly běžnými."
„Také by to snížilo možnosti kariérního růstu pro zaměstnance tím, že by podniky donutilo přeřadit mnoho pracovníků z placených na hodinové, odstranit pozice středního managementu a/nebo zkrátit pracovní dobu zaměstnanců, konsolidovat pracovní místa a vytvořit značný tlak na vzestup napříč celým stranickým měřítkem. podniky těžko absorbují. Navíc dramaticky náhlá implementace navrhovaného pravidla přidává další a zbytečnou zátěž malým podnikům, které se potýkají s novými předpisy. Těšíme se, že se o obavy a důsledky těchto nových pravidel na Main Street podělíme s ministerstvem práce během období pro komentáře,“ dodal Rogers.
AHLA si plánuje stěžovat
Před čtyřmi lety společnost DOL zvýšila minimální mzdu o 50.3 % na 35,568 40 USD, což znamená, že všichni zaměstnanci hotelu, kteří vydělávají pod tuto částku, musí dostat přesčas za odpracované hodiny nad XNUMX let v jednom týdnu.
Dnes vydaný návrh DOL by zvýšil hranici platu o téměř 55 % na 55,068 3 USD. Také by automaticky zvyšoval práh každé 35 roky tím, že by ho navázal na XNUMX. percentil výdělku pro pracovníky na plný úvazek v regionu s nejnižšími mzdami (v současnosti na jihu).
AHLA plánuje podat agentuře připomínky, aby zdůraznila dopad, který by tvorba pravidel mohla mít na odvětví pohostinství.
