FORT WORTH, Texas – Společnost American Airlines dnes uvedla, že je poctěna tím, že čtenáři časopisu Equal Opportunity v 50. výročním průzkumu této publikace zvolili jednoho z „16 nejlepších zaměstnavatelů“ v zemi. Výběr byl vyhlášen v zimním čísle časopisu 2008/2009, které vyšlo tento měsíc.
American se umístil na 25. místě žebříčku Top 50, jediná letecká společnost, která se stala prestižní skupinou. Čtenáři rovných příležitostí hlasovali pro společnosti, pro které by nejraději pracovali, nebo o nichž se domnívají, že jsou progresivní v najímání členů menšinových skupin.
Equal Opportunity, první kariérní časopis v zemi pro absolventy menšinových vysokých škol, čte více než 40,000 XNUMX příslušníků menšinových skupin zastupujících studenty, začínající pracovníky a profesionální zaměstnance v mnoha profesních oborech.
„American je poctěn a hrdý na to, že byl čtenáři Equal Opportunity jmenován jedním z 50 nejlepších zaměstnavatelů v zemi,“ řekla Denise Lynn, viceprezidentka American's Diversity and Leadership Strategies. „Povzbuzování a podpora rozmanitosti mezi zaměstnanci je dobrá pro naše zákazníky, chytrá pro naše podnikání a možná, co je nejdůležitější, správná věc, kterou bychom měli dělat jako dobrý firemní občan.“
Žebříček 50 nejlepších v časopise Equal Opportunity je nejnovějším uznáním úsilí Ameriky podporovat diverzitu a začlenění ve všech aspektech svého podnikání. V loňském roce byla společnost American jmenována jednou z „60 nejlepších společností pro Hispánce“ časopisem Hispanic Business, jednou z pouhých dvou leteckých společností, které se na seznamu dostaly. American získal toto označení již třetím rokem v řadě. Kromě toho, již sedmý rok po sobě, získala American nejvyšší možné skóre od Human Rights Campaign, organizace věnující se propagaci a zajištění porozumění gay a lesbickým problémům prostřednictvím inovativních vzdělávacích a komunikačních strategií.
American má dlouhou historii podpory rovných pracovních příležitostí pro zaměstnance menšin. V roce 1963 letecká společnost najala první afroamerickou letušku, aby létala pro americkou komerční leteckou společnost. První afroamerický pilot byl najat v roce 1964 a jeho první pilotka byla najata v roce 1973.
Dnes je přibližně 32 procent domácích zaměstnanců American a American Eagle menšiny a asi 40 procent zaměstnanců těchto dvou leteckých společností jsou ženy.
Úsilí v oblasti diverzity v American je částečně řízeno poradním sborem společnosti pro diverzitu, který se skládá ze zástupců 16 skupin zaměstnanců v American. Nyní, v 15. roce, Rada pomáhá zajistit, aby byl American dobrým místem pro práci pro všechny zaměstnance.
