V řadě s Pegasus AirlinesSpolečnost Pegasus v rámci neustálého úsilí o podporu rovnosti žen a mužů v obchodním a leteckém sektoru podepsala iniciativu IATA „25by2025“. Na slavnostním ceremoniálu v Berlíně v Německu podepsal generální ředitel Pegasus Airlines a člen představenstva IATA Mehmet T. Nane závazek vyváženého zastoupení žen a mužů pro společnost jako součást dobrovolné kampaně pro členské letecké společnosti IATA s cílem zlepšit zastoupení žen ve vedoucích nebo nedostatečně zastoupených rolích v tomto odvětví o 25 %, nebo minimálně o 25 % do roku 2025.
Mehmet T. Nane tuto iniciativu komentoval slovy: „Genderová rovnost je pro nás v Pegasus Airlines velmi důležitým a trvalým tématem, což dokazují úspěšné iniciativy, které jsme doposud realizovali. Podpisem iniciativy IATA '25by2025' se nyní zavazujeme ke zlepšení genderové vyváženosti na našem pracovišti. Jsme hrdí na to, že jsme mezi prvními leteckými společnostmi na světě, které přijaly tento závazek. Jsme také hrdí na to, že ve společnosti Pegasus Airlines na všech úrovních vynikají ženy ve svých oborech, od pilotek až po vrcholový management. Po složení tohoto závazku a s naším trvalým závazkem k rovnosti žen a mužů bude nyní zvýšení počtu zaměstnankyň ve společnosti Pegasus jedním z našich hlavních cílů vpřed.“
„Vítáme závazek společnosti Pegasus ke kampani 25by 2025. Potřebujeme kvalifikovanou, různorodou a genderově vyváženou pracovní sílu, abychom uspokojili rostoucí potřeby našich zákazníků. Letectví je obchod se svobodou. A 25by 2025 pomůže tomuto důležitému globálnímu odvětví být ještě lepší příležitostí k zaměstnání pro všechny lidi, kteří chtějí udělat svou kariéru propojením světa,“ řekl Alexandre de Juniac, generální ředitel a CEO IATA.
V roce 2016 se Pegasus Airlines staly první leteckou společností na světě, která schválila zásady OSN pro posílení postavení žen (WEPs), což ilustruje význam, který letecká společnost přikládá rovnosti pohlaví a roli žen v podnikání a na pracovišti. Jako členka tureckého Generálního ředitelství výboru pro civilní letectví pro rozvoj sociální rovnováhy mezi pohlavími Pegasus Airlines nadále podporuje programy na zvyšování povědomí žen o pracovních příležitostech v letectví a zlepšuje kvalitu a kvantitu rolí, které jsou ženám v tomto sektoru k dispozici. V rámci „Manifestu generálního ředitele na podporu rovnosti žen a mužů“, který připravila Síť profesionálních žen (PWA) Istanbul, získal generální ředitel Pegasus Airlines Mehmet T. Nane své dobrovolné služby jako „Ambasador pro rovnost PWN“ s posláním zvýšit povědomí veřejnosti o této problematice. Pegasus také podporuje Women in Sales (WiS); platforma, které spolupředsedá obchodní ředitelka Pegasus Airlines Güliz Öztürk, s cílem zvýšit genderovou rovnováhu mezi ženami a muži v obchodních odděleních společnosti.
CO SI Z TOHOTO ČLÁNKU ODVĚTŘIT:
- Nane signed a gender balance pledge for the company as part of a voluntary campaign for IATA member airlines to improve female representation in senior or under-represented roles in the industry by 25%, or up to a minimum of 25% by 2025.
- In 2016, Pegasus Airlines became the first airline in the world to endorse the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs), illustrating the significance that the airline places on gender equality and the role of women in business and the workplace.
- As a member of Turkey's Directorate General of Civil Aviation Committee for the Development of Social Gender Balance, Pegasus Airlines continues to support awareness-raising programs for women regarding job opportunities in aviation, and to improve the quality and quantity of roles available to women in the sector.
