Senior manažer Wizz Air řekl kapitánům základen, že 250 pilotů musí být brzy propuštěno
Vedení Wizz Air použilo velmi problematické postupy, aby se během krize COVID-19 zbavilo problémových osob
Wizz Air jednala po obdržení několika stížností a provedla zásadní změny v manažerském týmu

Na ETF byl předán přepis tajného zasedání vedení Wizz Air ze 4. dubna 2020, které bylo předáno zaměstnancům, a odhalil, že vedení považovalo krizi COVID-19 za příležitost „uklidit leteckou společnost“ pomocí diskriminačních a pracovní kritéria při rozhodování, které piloty propustit.

Na schůzi senior Wizz Air manažer říká kapitánům základen, že 250 pilotů musí být brzy propuštěno a že po ukončení výcviku 150 pilotů musí vymyslet seznam dalších 100.

Dává jim dvě kritéria, na nichž mohou své rozhodnutí založit, počínaje „špatnými jablky, takže každý, kdo vám způsobil zármutek rutinně, ať už je to nadměrná nemoc, nedělání základní školy, špatný výkon v PPC.“ Druhou skupinou předloženou manažerem jsou „slabí kapitáni“. U této kategorie nejprve zůstane obecnější a říká: „Ten člověk, víš. My, víme, že je máme, a nyní je čas uklidit leteckou společnost. Kdokoli, kdo není kulturou Wizz, dobře. Každý, kdo je tak trochu, je vždy tak trochu víš, ta osoba je bolest. “

Jeho projev pokračuje v těchto liniích a postupně vysvětluje motivaci těchto kritérií. Na jednom místě říká: „Máme tu příležitost, abychom vám usnadnili správu dalších 10 let vašeho života. Takže z toho vyjdeme jako mnohem silnější pracovní síla, která má kulturu Wizz a kterou lze snadno spravovat v budoucnosti, pro budoucnost. “

Manažer také odkazuje na piloty, kteří pracují pro Wizz Air a jsou zaměstnáni prostřednictvím externí agentury CONFAIR. Navrhuje, aby se na ně zatím nedíval, a navrhuje je pouze propustit jako poslední možnost, protože jsou „snadno spravovatelné, protože je můžeme kdykoli pustit“, stejně jako „neuvěřitelně levné, pro společnost“.

Uniklý dokument odhaluje vysoce problematické praktiky, které společnost Wizz Air použila, aby se zbavila toho, co během krize COVID-19 vnímají jako problémové. Toto toxické prostředí není tajemstvím - ETF jej již mnohokrát odhalila, přičemž pracovníci tvrdili, že byli propuštěni kvůli členství v odborech nebo dokonce kvůli snaze chránit jejich základní práva při práci.

CO SI Z TOHOTO ČLÁNKU ODVĚTŘIT:

Přepis tajného setkání vedení Wizz Air ze 4. dubna 2020, který unikl zaměstnancům, byl předán ETF a odhaluje, že vedení vidělo krizi COVID-19 jako příležitost „vyčistit leteckou společnost“.
Na schůzce vedoucí manažer Wizz Air říká kapitánům základen, že je třeba v nejbližší době propustit 250 pilotů a že po zastavení výcviku 150 pilotů musí přijít se seznamem dalších 100.
Takže z toho vyjdeme jako mnohem silnější pracovní síla, taková, která má kulturu Wizz a kterou lze snadno spravovat v příští budoucnosti, pro budoucnost.