US Travel Association vydala následující prohlášení o oznámení, že H-2B vízum strop pro druhou polovinu fiskálního roku 2022 již byl splněn:
„Vzhledem k tomu, že vízový limit H-2B je již splněn a miliony pracovních míst jsou stále otevřené, je evidentní, že nedostatek pracovní síly ohrožuje průmysl v celé ekonomice, zejména v oblasti volného času a pohostinství. Nasazená čepice Víza H-2B musí být zvýšena, aby bylo zajištěno, že cestovní kanceláře budou mít adekvátní personální obsazení – zvláště před rušnou letní cestovní sezónou, kdy tolik podniků spoléhá na dočasné pracovníky při provádění životně důležitých operací, jako je úklid, plavčík a stravování.
"Zvedat čepici." Víza H-2B má silnou podporu obou stran Kongres, protože opatření by mělo jasný a okamžitý přínos pro podniky, které se snaží zotavit z nedostatku pracovních sil v minulosti. S více než 1.7 miliony volných pracovních míst jen v sektoru volného času a pohostinství s úctou vyzýváme administrativu, aby uplatňovala pravomoc udělenou Kongres vydat další Víza H-2B nad stropem, což je nezbytné pro rovnoměrné zotavení ve všech odvětvích cestování.“
Program pro nepřistěhovalce H-2B umožňuje zaměstnavatelům dočasně najímat nepřistěhovalce k provádění nezemědělské práce nebo služeb ve Spojených státech. Zaměstnání musí být dočasné povahy na omezenou dobu, jako je jednorázový výskyt, sezónní potřeba, potřeba špičkového zatížení nebo občasná potřeba.
Program H-2B vyžaduje, aby zaměstnavatel potvrdil ministerstvu práce, že nabídne mzdu, která se rovná nebo převyšuje nejvyšší z převažující mzdy, platné federální minimální mzdy, státní minimální mzdy nebo místní minimální mzdy pro H- 2B nepřistěhovalecký pracovník pro povolání v oblasti zamýšleného zaměstnání po celou dobu schválené pracovní certifikace H-2B.
Program H-2B také zavádí určité standardy náboru a vysídlení za účelem ochrany podobně zaměstnaných amerických pracovníků.
S účinností od 18. ledna 2009 byla na oddělení pro mzdy a hodiny delegována odpovědnost za vymáhání od ministerstva vnitřní bezpečnosti, aby bylo zajištěno, že pracovníci H-2B jsou zaměstnáni v souladu s požadavky na certifikaci práce H-2B.
Mzdová a hodinová divize může zaměstnavatelům, kteří poruší určitá ustanovení H-2B, uložit správní nápravná opatření, jako jsou výplaty mezd a občanské peněžní pokuty.
