Podle projekcí oddělení došlo k téměř 70% nárůstu, což vyžaduje, aby všichni zaměstnanci s příjmem nižším než tato částka dostávali odměnu za přesčasy za odpracované hodiny přesahující 40 za týden. Kromě toho návrh DOL navrhuje, aby se práh automaticky zvyšoval každé 3 roky na základě 35. percentilu výdělku pro pracovníky na plný úvazek v regionu s nejnižšími mzdami (v současné době na jihu). Tento návrh navazuje na předchozí zvýšení minimálního platu ministerstva o 50.3 % na 35,568 4 USD, ke kterému došlo před XNUMX lety.
Jagruti Panwala, člen představenstva American Hotel & Lodging Association a ředitel společnosti Sita Ram LLC, přednese svědectví zítra v 10:15 ET. Svědectví se bude konat v místnosti 2175 kancelářské budovy Rayburn House. Panwala vyjádří nesouhlas s návrhem ministerstva práce (DOL) na zvýšení prahu osvobození od platu přesčas pro výkonné, administrativní a odborné zaměstnance, jak je uvedeno v zákoně o spravedlivých pracovních standardech.
Nadcházející svědectví paní Panwala před sněmovním výborem pro vzdělávání a podvýborem pro ochranu pracovníků zdůrazní negativní dopad implementace tak drastické změny. Bude se zabývat tím, jak by tato změna zhoršila ekonomické výzvy, kterým čelí hoteliéři, jako je nedostatek pracovních sil a problémy dodavatelského řetězce. Její prohlášení zní takto:
„Navrhované pravidlo ministerstva přesčas bude mít vážné důsledky pro mou firmu i mé zaměstnance. Je důležité poznamenat, že návrh nezvyšuje pouze platy několika zaměstnanců na marginální úrovni. Spíše až 70% nárůst drasticky ovlivní celý podnikatelský plán daleko nad rámec kompenzace. To poslední, co by majitelé malých podniků chtěli udělat, je propustit zaměstnance. Bohužel některé hotely k tomu mohou být kvůli tomuto novému pravidlu nuceny, aby zůstaly v provozu.“
Prezident a generální ředitel American Hotel & Lodging Association Chip Rogers uvedl:
„Tleskáme předsedkyni výboru Virginii Foxxové a předsedovi podvýboru Kevinu Kileymu za to, že pozvali AHLA, aby svědčili o tomto mimořádně škodlivém návrhu DOL. Další zvýšení hranice přesčasů by mělo negativní ekonomické dopady jak na pracovníky v hotelech, tak na zaměstnavatele. Nemůžeme si dovolit masivní převratnou změnu, zvláště v době, kdy konečně začínáme hodit ekonomickou devastaci pandemie za hlavu.“
