Společnost Mesaba Airlines byla obviněna z náboženské diskriminace

Letecká společnost by nepřijala pracovníka, který odmítl pracovat v sobotu, uvádí Komise pro rovné pracovní příležitosti v soudním řízení.

Společnost Mesaba Airlines je obviněna z porušování federálních zákonů při propouštění židovského pracovníka, který odmítl pracovat v sobotu.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání v Minneapolisu údajně tvrdila náboženskou diskriminaci v žalobě podané pozdě v úterý proti Mesaba, regionální letecké společnosti se sídlem v Eaganu, kterou společnost Northwest Airlines získala minulý rok v konkurzu.

EEOC tvrdí, že Laura Vallejos byla propuštěna z letecké společnosti 5. října za to, že odmítla dokončit plánovanou změnu směny, která vyžadovala, aby v pátek večer pracovala za západem slunce. Vallejos pracoval jako agent služeb zákazníkům v zařízeních společnosti Mesaba v Minneapolis-St. Paul mezinárodní letiště.

Mluvčí Mesaba nevrátil výzvu k vyjádření okamžitě.

Ve své žalobě EEOC tvrdí, že Mesaba zakazovala zaměstnancům provádět dobrovolné směny směn během prvních 90 dnů zaměstnání. Poté, co Vallejos podal obvinění z náboženské diskriminace, Mesaba politiku zrušil, ale EEOC tvrdí, že byli nepříznivě ovlivněni další zaměstnanci na pozicích zákaznických služeb v letecké společnosti.

V písemném tiskovém prohlášení regionální právník EEOC John Hendrickson uvedl, že Vallejos „udělal vše, co zákon vyžaduje, aby pracovníci dělali, když potřebují náboženské ubytování.“ Vallejos během svého pracovního pohovoru poradila svému zaměstnavateli, že nemůže pracovat v sobotu, řekla manažerům o blížícím se konfliktu a navrhla několik ubytování, podle EEOC. „Bohužel pro paní Vallejosovou se Mesaba nemohla přinutit plnit své závazky“ podle federálního zákona o občanských právech z roku 1964, uvedl ve svém prohlášení Hendrickson.