Zaměstnavatelé čelí bezprecedentním změnám v kultuře na pracovišti a společnost WebMD Health Services uvedla na trh dvě nová řešení pro smysluplná propojení, navržená tak, aby podporovala peer-to-peer podporu a pocit sounáležitosti, když zaměstnanci procházejí „novým normálem“ hybridní a vzdálené práce.
Komunita umožňuje zaměstnancům připojit se k virtuálním interním skupinám na základě jejich zájmů a cílů v oblasti duševní pohody, jako je cvičení, výživa, spánek a sociální propojení. Zveřejňováním otázek, sdílením příběhů, shromažďováním tipů a postřehů od ostatních a povzbuzováním kolegů na jejich cestách za blahobytem může Community inspirovat zaměstnance k dosažení jejich cílů v oblasti pohody a zároveň zmírňovat pocity osamělosti. Skupiny jsou moderovány a účastníci si mohou upravit své profily pro zachování soukromí pomocí avatara a přezdívky.
Skupinové koučování od WebMD je koučovací program založený na videu vyvinutý za účelem podpory účastníků při dosahování jejich cílů v oblasti pohody prostřednictvím skupinové interakce, podpory a sociální motivace. Toto nové řešení umožňuje účastníkům zaměřit se na témata a problémy, které jsou pro ně důležité, s interaktivním, flexibilním formátem, který zaměstnancům umožňuje komunikovat s tématy, jako je stres, výživa a spánkové návyky, a zároveň sdílet to, co se jim osvědčilo. Třídy skupinového koučování, které jsou omezeny na maximálně 20 lidí, jsou dostupné napříč organizacemi, což zaměstnancům umožňuje komunikovat s širší skupinou lidí a získat další podporu kolegů.
Každá třída je vedena vyškoleným a certifikovaným WebMD Health Coach a programy jsou přezkoumány a ověřeny Klinickým poradním výborem WebMD.
„Vzdálená a hybridní pracovní kultura nabízí flexibilitu, ale může také vést k sociální izolaci a osamělosti,“ řekla Christine Muldoon, senior viceprezidentka pro strategii, WebMD Health Services. „Pokračujeme ve vývoji naší podpory pro vytváření smysluplných spojení, protože víme, že sociální podpora je zásadní pro duševní a fyzickou pohodu a přímo souvisí s dlouhodobými pozitivními zdravotními rozhodnutími. Naše nová řešení odrážejí potřeby dnešního pracoviště. Poskytují zaměstnancům spojení a podporu, kterou potřebují, aby mohli pokračovat, a nabízejí zaměstnavatelům vědomí, že jejich programy pro blaho zaměstnanců mohou pomoci zaměstnancům prosperovat v současném pracovním prostředí.“
CO SI Z TOHOTO ČLÁNKU ODVĚTŘIT:
- Toto nové řešení umožňuje účastníkům soustředit se na témata a problémy, které jsou pro ně důležité, s interaktivním, flexibilním formátem, který zaměstnancům umožňuje komunikovat o tématech, jako je stres, výživa a spánkové návyky, a zároveň sdílet to, co se jim osvědčilo.
- Poskytují zaměstnancům spojení a podporu, kterou potřebují, aby mohli pokračovat, a nabízejí zaměstnavatelům vědomí, že jejich programy pro blaho zaměstnanců mohou pomoci zaměstnancům prosperovat v současném pracovním prostředí.
- Máte-li více podrobností o možných doplňcích, rozhovory, které se mají objevit eTurboNewsa vidělo je více než 2 miliony lidí, kteří nás čtou, poslouchají a sledují ve 106 jazycích, klikněte sem.
