87 % amerických hotelů trpí nedostatkem personálu

Téměř všechny hotely se potýkají s nedostatkem personálu, podle průzkumu nového člena, který provedla American Hotel & Lodging Association (AHLA).

87 procent (36 %) respondentů průzkumu uvedlo, že se potýkají s nedostatkem zaměstnanců, XNUMX % vážně.

Nejzásadnější personální potřebou je úklid, přičemž 43 % to považuje za svůj největší problém.

Tato čísla jsou o něco lepší než v květnu, kdy 97 % dotázaných AHLA Členský průzkum uvedl, že mají málo zaměstnanců, 49 % vážně, přičemž 58 % považuje úklid za svůj největší problém.

Hotely nabízejí potenciálním zaměstnancům řadu pobídek, aby zaplnili volná místa – 81 % zvýšilo mzdy, 64 % nabízí větší flexibilitu s pracovní dobou a 35 % rozšířilo výhody – ale 91 % tvrdí, že stále nejsou schopni obsadit otevřené pozice.

Respondenti se snaží obsadit v průměru 10.3 pozice na nemovitost, což je pokles oproti 12 volným místům v květnu.

Podle Americká statistika prácek srpnu se zaměstnanost v hotelech ve srovnání s únorem 400,000 snížila o téměř 2020 XNUMX pracovních míst.

Hotely se snaží obsadit mnoho pracovních míst ztracených během pandemie, včetně více než 115,000 XNUMX pracovních míst v hotelech, které jsou v současnosti otevřeny po celé zemi.

Tyto personální problémy vedou k historickým kariérním příležitostem pro zaměstnance hotelu. Celostátní průměrné mzdy v hotelech od roku 2022 do června jsou více než 22 dolarů za hodinu, což je více než v jakémkoli jiném zaznamenaném roce. Od pandemie rostly průměrné mzdy v hotelech rychleji než průměrné mzdy v celé ekonomice. A hotelové výhody a flexibilita jsou lepší než kdy jindy.

S cílem pomoci hotelům obsadit volná pracovní místa a zvýšit povědomí o více než 200 kariérních cestách hotelového průmyslu je nyní vícekanálová reklamní kampaň „A Place to Stay“ nadace AHLA aktivní ve 14 městech, včetně Atlanty, Baltimoru, Chicaga, Dallasu, Denveru, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, New York, Orlando, Phoenix, San Diego a Tampa.

„Dnešní napjatý trh práce vytváří nebývalé kariérní příležitosti pro současné i budoucí hotelové zaměstnance a AHLA a nadace AHLA neúnavně pracují na šíření této zprávy. S hotelovými mzdami, benefity, flexibilitou a vzestupnou mobilitou na historických úrovních nebyla nikdy lepší doba pro práci v hotelu než současnost,“ řekl prezident a generální ředitel AHLA Chip Rogers.