- Americká letecká společnost získala perfektní skóre 100% v indexu korporátní rovnosti (CEI) organizace Human Rights Campaign Foundation 2021
- Mnoho podniků v USA zintenzivnilo a nadále upřednostňovalo a prosazovalo rovnost LGBTQ
- Výsledková listina je srovnávací zpráva o podnikových politikách a postupech souvisejících s rovností pracovišť LGBTQ
United Airlines dnes oznámila, že obdržela 10th po sobě jdoucí dokonalé skóre 100% v indexu korporátní rovnosti (CEI) organizace Human Rights Campaign Foundation 2021. Výsledková listina je srovnávací zpráva o podnikových politikách a postupech souvisejících s rovností pracovišť LGBTQ. Perfektní skóre umisťuje United na prestižní seznam 2021 „Nejlepší místa pro práci pro LGBTQ rovnost“.
"Získání tohoto uznání pro 10th rok v řadě hovoří o našem pokračujícím závazku k vytvoření pracoviště, které skutečně podporuje a oslavuje naše zaměstnance a zákazníky LGBTQ +, “uvedla Jessica Kimbrough, vedoucí oddělení rozmanitosti, rovnosti a inkluze United. „Budeme pokračovat ve spolupráci s organizacemi, jako je Kampaň za lidská práva, když budeme usilovat o vytvoření rozmanitější, spravedlivější a inkluzivnější kultury ve společnosti United, kde se všichni zaměstnanci a zákazníci budou cítit v bezpečí jako jejich autentičtí já.“
"Mnoho podniků v celé zemi, včetně United Airlines, posílilo a nadále upřednostňovalo a prosazovalo rovnost LGBTQ," řekl Alphonso David, prezident, Human Rights Campaign. „I když CEI nedokáže měřit všechny aspekty toho, co dělá pracovní prostor inkluzivním, vytváří základ, na kterém se zaměstnanci mohou cítit pohodlněji a žít jako skutečné já - důležitý krok, který je však pouze výchozím bodem. Zásady a postupy v oblasti rozmanitosti a začleňování vyspělé prostřednictvím nástrojů, jako je CEI, jsou zásadní, ale smysluplná změna vyžaduje vdechnutí života těmto politikám skutečným a hmatatelným způsobem, aby zaměstnanci LGBTQ byli skutečně viděni, oceňováni a respektováni nejen v práci, ale ve všech aspektech života."
Součástí závazku společnosti United k rovnosti LGBTQ + je být první americkou leteckou společností, která plně uznala domácí partnerství v roce 1999 a stala se první leteckou společností v USA, která nabízí nebinární genderové možnosti ve všech svých rezervačních kanálech. United se stala první veřejnou společností, která byla uvedena do programu Stonewall Ambassador společnosti Pride Live jako uznání závazku letecké společnosti k rovnosti LGBTQ + v roce 2019 Prostřednictvím skupiny EQUAL, LGBTQ + Business Resource Group, více než 2,600 členů spolupracuje na obhajobě jménem komunity LGBTQ +, spolupráce se členy a vedoucími v rámci celé společnosti na vývoji způsobů, jak poskytovat a podporovat zdroje, vzdělávání a advokacii.
United navázala partnerství s kampaní za lidská práva týkající se vzdělávacích iniciativ, včetně vzdělávání zaměstnanců, prostřednictvím komplexních vzdělávacích modulů a cvičení, o preferovaných zájmenech a vytrvalosti genderových norem a dalších krocích, aby se United stala inkluzivním prostorem pro zákazníky i zaměstnance.
CO SI Z TOHOTO ČLÁNKU ODVĚTŘIT:
- United became the first public company to be inducted into Pride Live’s Stonewall Ambassador program in recognition of the airline’s commitment to LGBTQ+ equality in 2019Through EQUAL, the airline’s LGBTQ+ Business Resource Group, more than 2,600 members work together to advocate on behalf of the LGBTQ+ community, working with members and leaders companywide to develop ways to deliver and support resources, education and advocacy.
- US airline receives perfect score of 100% on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI)Many businesses across US stepped up and continued to prioritize and champion LGBTQ equalityThe scorecard is a benchmarking report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality.
- United navázala partnerství s kampaní za lidská práva týkající se vzdělávacích iniciativ, včetně vzdělávání zaměstnanců, prostřednictvím komplexních vzdělávacích modulů a cvičení, o preferovaných zájmenech a vytrvalosti genderových norem a dalších krocích, aby se United stala inkluzivním prostorem pro zákazníky i zaměstnance.
