Společnost Accor Pacific dnes představila novou politiku změny pohlaví, aby podpořila své zaměstnance v orientaci v genderové identitě a afirmaci v práci.
Tato progresivní nová politika, která byla vhodně spuštěna během týdne Trans Awareness Week (13.–20. listopadu), odráží respekt společnosti Accor k genderové diverzitě a její závazek podporovat transgender, nebinární, takatāpui a genderově různorodé zaměstnance.
Podpora bude zaměstnancům nabídnuta způsobem, který je pro ně nejvýhodnější, včetně plánu podpory genderového potvrzení, až 20 dnů placené dovolené a až 12 měsíců neplaceného volna pro zaměstnance na plný úvazek (pro-rata pro částečný úvazek a příležitostné), možnost vybrat si uniformu, která je nejlépe reprezentuje, změna jmen a zájmen v systémech Accor a další školení pro manažery a kolegy, kde je to nutné.
Generální ředitelka společnosti Accor Pacific Sarah Derry řekla: „Každý má právo být v práci sám sebou, a co je nejdůležitější, cítit se na svém pracovišti bezpečně. Accor se snaží podporovat všechny členy týmu, aby mohli dosáhnout svého nejvyššího potenciálu – proto jsme odhodláni neustále zlepšovat pracoviště pro naše týmy. Součástí toho je zajištění toho, že máme politiku afirmace pohlaví, spolu s navýšením rodičovské dovolené a dovolené pro rodinu a domácí násilí. Accor se zavázal poskytovat bezpečné, podpůrné a inkluzivní prostředí pro všechny lidi a oslavujeme a podporujeme všechny genderové identity.“
Neexistuje žádný požadavek, aby žádní zaměstnanci informovali společnost Accor o své genderové identitě nebo o své touze hledat genderové potvrzení. Pokud se však zaměstnanec rozhodne být otevřeně genderově různorodý a/nebo bude v práci hledat genderové potvrzení, je mu k dispozici vhodná, citlivá a informovaná rada, podpora a pomoc.
Wendy-Jane z hotelů Accor’s Christchurch řekla: „Tato zásada genderové afirmace je pro Accor Pacific inspirativním krokem vpřed. Jako starší trans člověk jsem hrdý na to, že mohu být v práci sám sebou, a dává mi to naději, že mladším přecházejícím zaměstnancům se dostane podpory a přijetí, které potřebují k tomu, aby se sami stali tím pravým“.
Nová politika společnosti Accor ohledně genderové afirmace je součástí trvalé snahy skupiny prosazovat individualitu svých zaměstnanců a hostů. Tato politika je doplňkem řady dalších předních inkluzivních iniciativ pro své lidi, jako je vzdělávání o používání zájmen a jejich důležitosti, a partnerství s novozélandskou organizací Pride Pledge, která zaměstnancům poskytuje školení a zdroje.
Zaměstnanci, kteří cítí, že potřebují další podporu, se mohou také obrátit na Accor's Pride Network – síť vedenou partnery, která podporuje inkluzivní kulturu LGBTIQA+, organizuje akce zaměřené na vytváření sítí a setkání zaměřená na znalosti LGBTIQA+ a začleňování na pracovišti, nabízí rady ohledně potřeb a priorit LGBTIQA+. členů týmu a zvyšuje povědomí o konkrétních výzvách, které mohou členové týmu LGBTIQA+ v práci mít.
Minulý měsíc společnost Accor Pacific také aktualizovala dvě další klíčové zásady pro zaměstnance:
• Rodičovská dovolená, která nyní nabízí až deset týdnů placené rodičovské dovolené po narození nebo adopci dítěte a navíc bude přispívat na důchod během placené rodičovské dovolené.
• Dovolená pro rodinu a domácí násilí, nyní poskytuje 20 dní placené dovolené ročně, flexibilní pracovní podmínky a nouzové ubytování v hodnotě až 20 dní ročně.
