American Hotel & Lodging Association (AHLA) dnes v reakci na to vydala prohlášení Ministerstvo práce (DOL) konečné pravidlo o přesčasech. Cílem tohoto pravidla je zvýšit minimální mzdovou hranici a zajistit, aby všichni zaměstnanci měli nárok na odměnu za přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin týdně.
„Toto pravidlo je součástí rostoucího seznamu agresivních federálních regulačních snah, které hoteliérům ještě více ztěžují provozování jejich podnikání v tomto náročném prostředí. Dopady tohoto nařízení ohrozí rušení pracovních míst a ztíží zaměstnancům pokračovat ve stávajících cestách k úspěchu a kariérnímu růstu, které toto odvětví nabízí,“ Kevin Carey, prozatímní prezident a generální ředitel společnosti Americká asociace hotelů a ubytování (AHLA) řekl.
„Obáváme se, že mnoho hoteliérů nebude mít jinou možnost, než eliminovat manažerská místa, která jsou dlouhodobě zavedenými cestami k postupu. AHLA posuzuje všechny dostupné možnosti, včetně soudních sporů, jak toto neuvážené nařízení překonat.“
Platový práh pro zaměstnance, aby se kvalifikovali jako osvobození od požadavků na odměňování přesčas podle zákona o spravedlivých pracovních standardech, by byl zvýšen pravidlem DOL pro přesčasy pro placené výkonné, administrativní a odborné zaměstnance.
Nařízení je jednou z mnoha nedávných federálních iniciativ, které zvyšují výzvy pro majitele hotelů provozovat své podniky, jako jsou pravidla týkající se společného zaměstnávání a klasifikace pracovníků jako nezávislých dodavatelů.
Nové pravidlo pro přesčasy povede ke zvýšení mezd z 35,568 43,888 USD na 1 2024 USD 58,656. července 1 a poté na 2025 35 USD k XNUMX. lednu XNUMX. Počáteční zvýšení se řídí stávající metodikou oddělení, zatímco následné zvýšení je založeno na novém přístupu oddělení , kterým se stanoví hranice na XNUMX. percentil týdenního výdělku zaměstnanců na plný úvazek v regionu s nejnižšími mzdami.
Toto pravidlo navazuje na rozhodnutí ministerstva práce zvýšit hranici minimální mzdy o více než 50 % na 35,568 XNUMX dolarů před pouhými čtyřmi lety.
CO SI Z TOHOTO ČLÁNKU ODVĚTŘIT:
- Počáteční navýšení se řídí stávající metodikou resortu, následné navýšení vychází z nového přístupu resortu, který stanovuje hranici na 35. percentil týdenního výdělku pracovníků s plným úvazkem v kraji s nejnižšími mzdami.
- Dopady tohoto nařízení ohrozí zrušení pracovních míst a ztíží zaměstnancům cestu k úspěchu a kariérnímu růstu, které toto odvětví nabízí,“ Kevin Carey, prozatímní prezident &.
- Nařízení je jednou z mnoha nedávných federálních iniciativ, které zvyšují výzvy pro majitele hotelů provozovat své podniky, jako jsou pravidla týkající se společného zaměstnávání a klasifikace pracovníků jako nezávislých dodavatelů.
