Heathrow spouští na výroční konferenci dodavatelů první plán životních mezd na britském letišti
Letiště posouvá svou akreditaci Living Wage ještě o krok dále a zajišťuje, že přímí a stávající dodavatelé také garantují zaměstnancům Living Wage do konce roku 2020
Noví dodavatelé a smlouvy na zásobování Heathrow od prosince 2018 budou muset platit Living Wage a nepoužívat na letišti smlouvy s nulovou pracovní dobou, což zajistí tisíce nových pracovních míst díky expanzi.
Heathrow vytyčuje první plán letiště ve Spojeném království, který má zajistit tisícům kolegů z dodavatelského řetězce zaručenou životní mzdu do roku 2020, což je klíčový výstup strategie udržitelnosti letiště.
Na každoroční konferenci dodavatelů letiště v úterý Heathrow oznámilo, že všichni noví dodavatelé, kteří budou od prosince 2018 nasmlouvaní přímo letištěm, budou muset splňovat podmínky Living Wage. Tento nový požadavek bude prvním krokem v širší cestovní mapě letiště, což je jasný signál pro průmysl, že spravedlivé odměňování je třeba brát vážně.
Plán, který přivítal Kongres odborových svazů, stanoví, jak během příštích dvou let převede všechny současné zaměstnance přímého dodavatelského řetězce Heathrow k výplatě London Living Wage. Ve stejném časovém rámci budou zrušeny také smlouvy na nula hodin na letišti. Odpovědné podniky, které uznávají spravedlivé odměňování, budou v budoucnu upřednostňovány letištěm, protože poskytují vyšší morálku, produktivitu a nižší obrat. Tento krok také pomůže zajistit tisíce nových rolí, které si rozšíření letiště vyžádá.
Vydělávat skutečné životní minimum znamená mít možnost vydělávat mzdu, ze které můžete žít. Výzkum, který tento měsíc zveřejnila společnost KPMG, zjistil, že více než pětina pracovních míst platí méně než skutečná životní mzda, přičemž od roku 1.2 je o 2012 milionu více pracovních míst placených pod úrovní životního minima. Heathrow chce sehrát svou roli ve zlepšení tohoto počtu a vybudování silnější britské pracovní síly. podpora sítě podniků, které platí mzdu, kterou lze žít. Letiště, které se zabývá rozsáhlým a různorodým dodavatelským řetězcem od úklidových služeb po logistiku nákladu, přijalo výzvu přijít s jedinečným a účinným rámcem, který pomůže zlepšit mzdy.
Heathrow bude spolupracovat se současnými přímými dodavateli, aby jim pomohl porozumět výhodám vyplácení skutečného životního minima před novým vyjednáváním nových pravidel do stávajících smluv. Cestovní mapa stanovila ambiciózní cíle, podle nichž bude 45 % cílových smluv upraveno do 3. čtvrtletí 2019 a 100 % do 4. čtvrtletí 2020.
Finanční ředitel Heathrow Javier Echave řekl:
„V naší strategii udržitelnosti – Heathrow 2.0 – je náš závazek vůči kolegům na letištích, že Heathrow bude skvělým místem pro práci nyní i v budoucnu. V této oblasti již děláme dobrý pokrok, ale chceme se zlepšit a využijeme naši škálu k povzbuzení ostatních v týmu Heathrow, aby se přihlásili k programu Living Wage. Vedli jsme cestu a nakreslili cestovní mapu. Nyní tam budeme, abychom podpořili naše partnery v tomto nezbytném kroku vpřed.“
Sam Gurney, regionální tajemník (Londýn, východ a jihovýchod), Kongres odborových svazů:
„Vítáme závazek velkých zaměstnavatelů, jako je letiště Heathrow, zajistit, aby jejich lidé a lidé v jejich dodavatelských řetězcích dostávali London Living Wage a měli pravidelnou garantovanou pracovní dobu. Plán Heathrow musí pomoci zajistit, že ti pracovníci, kteří v současné době nedostávají London Living Wage, tak učiní co nejdříve v souladu s agendou TUC Great Jobs Agenda, která požaduje, aby životní mzda byla skutečným minimem pro pracovníky a aby byla ukončena smlouvy na nula hodin."
Ředitelka nadace Living Wage Foundation Tess Lanningová na výroční konferenci dodavatelů Heathrow řekla:
„Závazek Heathrow platit skutečnou životní mzdu již měl obrovský dopad na pracovníky. Dnešní oznámení ukazuje jejich pokračující vedení jako odpovědný zaměstnavatel. Nízké mzdy lze řešit v našich kancelářích, obchodech, skladech a na letištích, ale nyní potřebujeme, aby se více zaměstnavatelů řídilo příkladem Heathrow a zavázalo se ke spravedlivému dennímu platu za náročný den.“
Plán přichází jen několik týdnů poté, co letiště reflektovalo svůj první rok, kdy získalo akreditaci Living Wage. V roce 2017 se Heathrow formálně přihlásilo k široké skupině britských zaměstnavatelů, kteří se zavázali platit skutečnou životní mzdu. Heathrow přímo zaměstnává 6,000 10.55 kolegů, z nichž všichni mají zaručeno minimálně životní minimum. V letošním roce se kolegům opět zvýšil plat v rámci nové hodinové sazby Living Wage ve Spojeném království, která byla stanovena na 9 GBP pro zaměstnance v oblasti Londýna a XNUMX GBP pro zaměstnance sídlící mimo oblast Londýna.
Alison Neill, kolegyně z Business Support Center Center Heathrow, která sídlí v Glasgow, řekla:
„Rozhodnutí Heathrow zaručit svým kolegům výplatu Living Wage mělo obrovský dopad na můj život. Než jsem vydělal životní minimum, snažil jsem se udržet krok s rostoucím dluhem, který měl dopad na mé zdraví a kvalitu života. Po jednom roce od povýšení na životní minimum jsem nyní nad svými financemi, mnohem šťastnější a motivovanější ve své roli, protože se už nebojím, že budu zavalen dluhy.“
