Procento křesel ve správní radě hotelového průmyslu držených černošskými členy a členkami, v tomto pořadí, stoupá. Vyplývá to z nedávného výzkumu provedeného společností Penn State's School of Hospitality Management.

Nárůst přesahuje průměr roku 2022 v obou kategoriích u firem v indexu Russell 3000, což signalizuje pokrok v úsilí o diverzifikaci podnikových představenstev.

Zpráva zdůrazňuje několik přínosů pro toto odvětví. Soubor údajů z roku 2022 analyzoval 230 členů představenstva ve 28 společnostech v letech 2016–2022. Mezi hlavní zjištění patří:

Ženy obsadily v roce 31.3 2022 % nezávislých křesel ve správních radách hotelových veřejných společností, což je významný nárůst z 22.5 % v roce 2021. To převyšuje průměr firem z roku 2022 podle indexu Russell 3000, kde bylo 28.4 % žen.

Pouze jedna veřejně obchodovaná hotelová firma nemá ve správní radě žádné ženy. V roce 2021 byly dvě firmy bez žen v představenstvech.

67 % ředitelů, kteří byli v představenstvu v roce 2022 noví, byly ženy.

V roce 2022 bylo 12.6 % členů představenstva hotelových veřejných společností černochů, což je významný nárůst z 6.5 % v roce 2021. To překračuje průměr roku 2022 pro firmy v indexu Russell 300, který byl přibližně 6 % černých a blíží se celkovému procentu Populace USA, která je černá (13.6 %).

22 % ředitelů, kteří byli noví v představenstvu v roce 2022, byli černoši.

„Je povzbudivé vidět tento pokrok. Náš průmysl si uvědomuje, že s rolí představenstva ve správě a dohledu je větší rozmanitost v hotelových představenstvech cestou k rozmanitějšímu hotelovému průmyslu,“ řekla Anna Blue, prezidentka American Hotel and Lodging Association (AHLA) Nadace.

„Obchodní argument diverzity je jasný. Výzkum potvrzuje hodnotu různých perspektiv a zkušeností v našich organizacích, což se v našem podnikání projevuje jako lepší nábor a udržení, více inovací a celkově větší úspěch.“