Rychlý nárůst zahraničního náboru ve Spojeném království

Prudký nedostatek kandidátů ve Spojeném království nutí britské zaměstnavatele hledat zahraniční talenty, aby zaplnili volná místa. Tito zaměstnavatelé nabízejí dodatečnou podporu, aby pomohli potenciálním rekrutům snadno se přestěhovat do Spojeného království, a také o ni požádali Sponzorská licence UK zajistit, aby byla veškerá dokumentace a papírování v pořádku. 

V roce 2021 dorazilo do Spojeného království 30.2 milionu cestujících, včetně vracejících se obyvatel. Toto číslo je o 23 % nižší než v roce 2020. V roce 36 však došlo k 2021% nárůstu udělených víz ve srovnání s předchozím rokem. Z celkového počtu 1,311,731 2021 18 víz udělených v roce 33 bylo 31 % pracovních, 3 % studijních povolení, 14 % pro účely návštěvy, XNUMX % pro rodinu a XNUMX % z jiných důvodů.

V roce 239,987 bylo uděleno celkem 2021 25 pracovních a souvisejících víz, včetně závislých osob, což bylo o 2019 % více než v roce 33. V roce 2021 došlo k 2019% nárůstu v kategorii víz pro kvalifikovanou práci ve srovnání s rokem 151,000 na XNUMX XNUMX.

Co se změnilo v náboru?

Na konci roku 2020 Spojené království zavedlo nové kvalifikační cesty pro kvalifikované pracovníky, zdraví a péči o kvalifikované pracovníky a převody v rámci společnosti, což představuje 148,240 62 (98 %) z celkového počtu pracovních víz a 2021 % všech udělených kvalifikovaných pracovních víz v v roce 7,211. Také došlo k prudkému nárůstu počtu sezónních pracovníků ze 2020 29,631 v roce 2021 na 311 XNUMX v roce XNUMX, což je nárůst o neuvěřitelných XNUMX %.

Skok do roku 2022, velké technologické, finanční a poradenské firmy se obracejí na personální konzultanty, aby našli nákladově efektivní způsoby najímání a přemisťování zahraničních zaměstnanců. Navzdory četným volným místům nemohou zaměstnavatelé tyto pozice obsadit kvůli nedostatku pracovních sil a nedostatku talentů. Podle společnosti Monster má 87 % zaměstnavatelů ve Spojeném království potíže s získáváním talentů kvůli nedostatku talentů.

Ve snaze odrazit se po brexitu a pandemii se britský pracovní trh snaží postavit na nohy. Vzhledem k extrémnímu nedostatku pracovních sil v odděleních IT a zdravotnictví se země snaží otevřít více dveří pro najímání emigrantů.

Navzdory tomu, že je technologický průmysl ve fázi růstu a jsou k dispozici vysoce placená pracovní místa a pozice, ministerstvo pro digitál, kulturu, média a sport (DCMS) uvádí, že ročně chybí 10,000 XNUMX lidí na obsazení pozic v oblasti analýzy dat a kybernetické bezpečnosti. Zkrátka, pokud jde o talenty, poptávka převažuje nad nabídkou. 

Tento problém nutí společnosti nabízet atraktivní balíčky výhod, pobídky a podporu při lákání zahraničních talentů z celého světa do Spojeného království. 

Jak snížit nedostatek dovedností?

Organizace může snížit nedostatek dovedností školením a výukou stávajících zaměstnanců, aby zvýšili rozsah jejich práce a dovedností. To může zvýšit současnou pracovní zátěž zaměstnanců, ale budoucí kvalifikované vůdce můžete najít neustálou aktualizací znalostní domény svých zaměstnanců.

Pro nadnárodní společnosti pracující ve Spojeném království je jedním ze způsobů, jak řešit nedostatek pracovních sil, přesun stávajících zaměstnanců ze zemí s bohatou nabídkou technických talentů, jako jsou USA nebo Indie, do Spojeného království. Stěhování zaměstnanců je však složitá a nákladná záležitost. Bylo pozorováno, že stres spojený s přemístěním a okolním vybavením způsobují krajanské selhání, které se v běžných případech pohybuje kolem 10–50 %.

Existuje mnoho procesů, které je třeba dodržet pro jediné přemístění. Například hledání domova, založení bankovního účtu, přeprava zavazadel a věcí. Abychom prošli celým procesem přemístění, veškerá komunikace probíhá pomocí zdlouhavých metod několika e-mailů, PDF, tiskových výstupů, telefonních hovorů atd.

Proměnit dům v domov v cizím prostředí a kultuře může být pro lidi obtížná a náročná zkušenost. Pevné a drahé balíčky stojí firmy spoustu peněz za přemisťování pracovních sil. Výjimečná podpora při migraci z jedné země do druhé ve stejné společnosti je poskytována především seniorům v manažerském sektoru.  

Nedávným trendem pro zaměstnavatele je nabízet jednorázovou částku za stěhování, kdy zaměstnanec musí hledat dům, řešit dopravní záležitosti, práci v bance, stěhování rodinných příslušníků a dětí atd. I když je to pro zaměstnavatele užitečné, v zaměstnancích to zanechává pocit opuštěné a ve stresu, což se stává problémem pro HR oddělení.

Dalším dlouhým cílem je zvyšování povědomí ve školách a vysokých školách a zdůrazňování důležitosti učení se dovedností, kterých je ve Spojeném království nedostatek. Díky tomu bude příští generace zaměstnatelnější, vybaví ji novými dovednostmi a sníží mezeru v nedostatku pracovních sil. Jasná kariérní cesta také pomůže studentům učinit správné rozhodnutí, jak vyplnit mezeru v talentu.