Odbory odsuzují bonusové odměny generálního ředitele společnosti Ryanair v době hromadného propouštění

Projekt Evropská federace pracovníků v dopravě (ETF) a Mezinárodní federace pracovníků v dopravě (ITF) odsuzují rozhodnutí akcionářů vyplatit bonus 458,000 XNUMX EUR RyanairGenerální ředitel Michael O'Leary poté, co dopravce propustil tisíce pracovníků, snížil platy zaměstnanců a získal státní pandemickou podporu.

Generální ředitel společnosti Ryanair Michael O'Leary a bezohledné metody vydělávání peněz společnosti za cenu práv pracovníků v dopravě jsou dobře známé v leteckém průmyslu i mimo něj. Navzdory všeobecně nízkým očekáváním chování je nejnovější bonus ve výši 458,000 XNUMX EUR novým minimem urážlivého chování vůči pracovníkům, jejich rodinám a společnosti obecně.

ITF a ETF odsuzují rozhodnutí akcionářů společnosti Ryanair podpořit výplatu bonusu ve výši 458,000 XNUMX EUR Michaelovi O'Learymu. Rovněž odsuzují rozhodnutí Michaela O'Learyho přijmout příplatek v době, kdy letecká společnost získala státní podporu a přesto propustila tisíce pracovníků v masivním snižování počtu pracovních míst a pokračovala ve snižování platů u zbývajících zaměstnanců .

"Toto je další příklad neúctivého chování nejvyššího výkonného ředitele letecké společnosti," řekl Josef Maurer, letecký ředitel ETF. "Ukazuje to absolutní pohrdání pracovníky společnosti Ryanair." Je na čase, aby každý, včetně tvůrců politik, akcionářů, investorů a cestující veřejnosti, uznal hanebné pracovní podmínky pracovníků v letectví a odsoudil takové chování. “

Bonus generálního ředitele společnosti Ryanair přichází poté, co dopravce získal státní podporu poskytovanou z peněz daňových poplatníků a zavedl snížení platů a zmrazení platů pro své zaměstnance. Pokud to letecká společnost myslí vážně s nutností snižovat náklady a platy, což má dopad na všechny její pracovní síly ve snaze vyřešit přetrvávající problémy s peněžními toky, obrovské bonusy jsou jednoduše neospravedlnitelné.

Namísto odměňování otřesného chování bonusy by se měl Ryanair zaměřit na řešení jeho strašlivých výsledků v oblasti práv pracovníků: špatný stav pracovních podmínek, šíření nejistých pracovních postupů, falešná samostatná výdělečná činnost, mlácení odborů a vytváření prostředí nepřátelství a strach mezi jejími pracovníky.

Nejedná se o úspěchy osoby, která si kromě platu generálního ředitele zaslouží bonus 458,000 XNUMX EUR.

Při této příležitosti opakujeme, že nestandardní pracovní podmínky jsou společné pro mnoho nízkonákladových dopravců působících v Evropě. Je proto naléhavé, aby evropské vlády přijaly iniciativy na podporu důstojných standardů v tomto odvětví, zejména podporou odvětvových kolektivních smluv.